#WorkLifeBalance - Новые правила отпуска по уходу за семьей

Почему нужны новые правила ЕС

Более адаптируемые условия труда и отпуск по семейным обстоятельствам и уходу по уходу помогут работающим родителям и опекунам найти баланс между личными и профессиональными интересами и избежать необходимости выбирать между семьей и карьерой. Они составляют часть Социальные политика по улучшению жизни и благосостояния людей.

Влияние на гендерное равенство

Женщины, чей уровень занятости 66.5% (по сравнению с 78% для мужчин) в 2017 году гораздо чаще работают неполный рабочий день, чтобы заботиться о детях и родственниках, и сталкиваются с перерывами в карьере, из-за чего им в среднем платят меньше и более низкие пенсии чем мужчины.

Новые правила к лучшему баланс между работой и жизнью направлены на повышение уровня занятости женщин, создание стимулов для отцов брать отпуск по семейным обстоятельствам и поощрение гендерного равенства и равных возможностей.

Парламентское голосование

Переговоры парламента и Совета достигли временное соглашение об окончательном тексте новых правил 24 января 2019 года, который был поддержан комитетом по занятости парламента 26 февраля.

Все депутаты Европарламента проголосуют за соглашение 4 апреля. Он также должен быть официально одобрен Советом, прежде чем он может вступить в силу. После этого у стран ЕС будет два года, чтобы перенести правила в национальное законодательство.

Основные элементы новых правил

Законодательство установит новые или более высокие минимальные стандарты отпуска по уходу за ребенком и по уходу за ребенком.

Отцы будут иметь право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 10 рабочих дней, оплачиваемый как минимум в размере пособия по болезни. Это также будет применяться к эквивалентным вторым родителям, если это признано национальным законодательством.

Люди будут иметь право как минимум на четыре месяца отпуска по уходу за ребенком, из которых два месяца не подлежат передаче другому лицу и оплачиваются. Уровень компенсации будет установлен странами ЕС.

Работники, ухаживающие за тяжелобольными родственниками или находящимися на иждивении родственниками, могут претендовать на пятидневный отпуск по уходу в год.

Кроме того, родители и опекуны выиграют от улучшенных прав требовать гибкого рабочего графика, например гибкого или сокращенного рабочего времени.