#FinnishEUPresidency призван ужесточить правила в области прав человека в бизнесе

Трагический обвал плотины в Брумадиньо, БразилияЯнварь 25, в результате которого погибло по меньшей мере 150 и было уничтожено тысячи источников средств к существованию, подчеркивает человеческие издержки, связанные со слабыми правилами ведения бизнеса на глобальном юге. Тем не менее, несмотря на эти опасности, подход большинства европейских компаний к правам человека и трудовым правам остается поверхностным, подвергая риску жизни людей и подпитывая недоверие к правительству и бизнесу, записывать Фил Блумер и Шаран Барроу.

Председательство Финляндии в ЕС в этом году дает возможность изменить это. Группа лидеров гражданского общества и профсоюзов выпустила Открой письмо На этой неделе призываем правительство Финляндии усилить амбиции ЕС по решению проблемы влияния бизнеса на права человека. В письме содержится призыв к серьезным действиям по требованию должной осмотрительности в отношении прав человека от компаний на уровне ЕС - причина, усиливающаяся из-за слабой реализации требований прозрачности в бизнесе.

Сегодня 50 крупнейших компаний мира полагаются на скрытая рабочая сила, Эти работники составляют 94% от общей рабочей силы компаний, но не имеют прямых отношений с самой транснациональной корпорацией, чьи руководители не несут ответственности за благосостояние людей, которые приносят деньги своим акционерам. Это обнажает масштабы кризиса прав человека и трудовых прав в глобальных цепочках поставок.

В прошлом году вступила в силу Директива ЕС о нефинансовой отчетности, обязывающая компании включать в свои годовые отчеты заявления об их воздействии на окружающую среду и соблюдении прав человека. Первый анализ того, как это реализуется по всем критериям, показывает, что компании в лучшем случае демонстрируют поверхностное взаимодействие.

Из компаний 100, проанализированных Альянс корпоративной прозрачностиБолее 90% сообщили о приверженности уважению прав человека. Но только 36% описывают свою систему должной осмотрительности в отношении прав человека, в то время как 26% дают четкое изложение существенных проблем в области прав человека, и только десять процентов описывают примеры или показатели, демонстрирующие эффективное управление этими проблемами высокого риска.

Под Руководящие принципы ООН по вопросам бизнеса и прав человекавсе компании несут ответственность за надлежащую проверку прав человека с целью выявления, предотвращения и смягчения последствий для прав человека. Эта ответственность отражена в рамках ОЭСР, которая использовалась в других нормативных актах ЕС для урегулирования конфликтных ископаемых.

Реклама

Тем не менее, отчет Альянса за корпоративную прозрачность показывает, что отсутствие ясности в Директиве ЕС о нефинансовой отчетности привело к тому, что компании выбрали минимальное соответствие вместо более глубокого взаимодействия в соответствии с этими международными стандартами.

Эта неаккуратная реакция компаний отражает опыт в других юрисдикциях с обязательными требованиями прозрачности, например, Закон Великобритании о современном рабстве, который не привел к трансформационным изменениям, на которые многие надеялись. последний анализ Установлено, что 70% компаний FTSE 100 не сообщают о достаточных мерах по борьбе с рабством в соответствии с Законом. В настоящее время проводится независимый обзор, и в промежуточном докладе недавно было рекомендовано усилить действие этого закона путем введения санкций. Точно так же 28% британских компаний, оцененных в соответствии с директивой ЕС, даже не упоминают о современном рабстве в своих годовых отчетах.

Как отметила вице-президент Европейского парламента Хайди Хаутала: «Трудно требовать от инвесторов устойчивых решений, если они не видят устойчивости действий компании». Инвесторы, в том числе Альянс инвесторов по правам человека, Принципы ответственного инвестирования ООН, и даже самый большой в мире управляющий активами BlackRockвсе чаще призывают компании активизировать свое участие в решении социальных и экологических проблем.

Некоторые ведущие компании прислушиваются к этому призыву, но они остаются в меньшинстве. Такие компании, как финская многонациональная Nokia и больше, чем 70 других финских компаний также все чаще признают экономическое обоснование для регулирования, чтобы выровнять игровое поле.

Есть признаки того, что в Европе усиливается призыв к соблюдению правозащитных норм. В соответствии с Национальным планом действий в области бизнеса и прав человека правительство Германии открыло возможность законодательных действий, если менее 50 процентов немецких компаний проводят комплексную проверку прав человека 2020. законопроект В настоящее время обсуждается, как сообщается, требование к немецким компаниям со штатом сотрудников 250 и годовым оборотом более 40 в евро для проведения комплексной проверки соблюдения прав человека в своих цепочках поставок. Другие правительства, в том числе Швейцария, Люксембург, Нидерланды и Австрия, рассматривают законодательные предложения, чтобы изучить возможность введения такого законодательства. Теперь все смотрят на Францию, первую страну, которая приняла такое требование под Обязанность закона о бдительности, Хотя эти инициативы на национальном уровне важны и приветствуются, они могут привести к лишь частичным решениям.

Чтобы избежать этого, ЕС мог бы сыграть важную роль в объединении и согласовании этих инициатив, и Финляндия имеет все возможности принять этот вызов во время своего председательства в ЕС. Финляндия является одной из первых стран, выпустивших Национальный план действий на бизнес и права человека и имеет сильное движение общественных организаций, профсоюзов и компаний, призывающих к обязательному законодательству о соблюдении прав человека.

В то время как все больше и больше руководителей признают скандалы с эксплуатацией и даже рабством в своих цепочках поставок, необходимость действовать в качестве ответственных работодателей на протяжении всей их деятельности требует обязательной должной осмотрительности. Там не может быть больше оправданий для бизнеса. Они будут нести ответственность за неспособность предпринять действия по предотвращению риска соблюдения прав человека и трудовых прав через свои цепочки поставок.

Более строгие и гармонизированные требования должной осмотрительности в отношении прав человека будут иметь большое значение для предоставления инвесторам и гражданскому обществу более качественной информации, позволяющей оценить, делают ли компании достаточно для выполнения своих обязанностей в области прав человека, а компании - принимать более обоснованные решения об инвестициях и закупках.

Что еще более важно, если все сделано правильно, они могут спасти жизни и средства к существованию. Чтобы вернуть доверие рабочих и избирателей, потребуется верховенство закона и гарантия безопасного и справедливого будущего.

Шаран Барроу является генеральным секретарем Международная конфедерация профсоюзов, Фил Блумер является исполнительным директором Ресурсный центр по бизнесу и правам человека.

Поделиться этой статьей: