Лучшие условия труда для всех - баланс гибкости и безопасности

Депутаты Европарламента проголосовали за начало переговоров по рассматривается введение новых минимальных прав на условия труда, включая продолжительность испытательного срока, рабочее время и ограничительные контракты. Правила также потребуют, чтобы все новые сотрудники, в том числе по нетипичным контрактам и нетрадиционным рабочим местам, получили расширенный информационный пакет об их обязанностях и условиях работы. Сейчас парламент начнет переговоры с Советом.

Узнайте больше в этом интервью с автором отчета Энрике Кальветом Шамбоном, испанским членом группы ALDE.

Растущая гибкость и оцифровка рынка труда привели к появлению новых и нестандартных форм занятости. Каковы преимущества и проблемы этой тенденции?

Новые технологии и цифровизация порождают новые формы занятости, даже новую концепцию работы, а также тестирование наших рынков труда, пределы правил трудового права и социальной защиты. Льготов может быть много: вы не можете игнорировать появление более гибких, более изобретательных и более адаптируемых форм занятости. Понятно, что Европа хочет избежать эксплуатации и любого недостатка защиты, несовместимого с европейской социальной моделью, особенно с этими новыми и нестандартными способами работы. Вкратце, мы пытаемся достичь равновесия между гибкостью и защитой для работников: «flexi-protection».

Новые бизнес-модели означают, что неясно, работают ли некоторые работники самостоятельно или сотрудники. Применяют ли новые правила к платформам, таким как Uber и Deliveroo?

Новые правила будут применяться к работнику, который выполняет оплачиваемую работу под руководством другого лица, которое управляет им и от кого зависит. Работники платформы будут включены в сферу охвата. Можно сказать, что они мотивировали эту директиву. Что касается самозанятости, то парламент хотел быть ясным, явно исключив подлинно и добровольное самозанятое лицо. Я буду защищать это во время переговоров с Советом.

Что изменится по сравнению с действующими правилами?

Новая директива устанавливает универсальный минимум социальных прав в Европе; это большая новинка. Эти права можно рассматривать как семена основы для европейского рынка труда, что необходимо для укрепления европейского проекта. В частности, я бы выделил срок испытательного срока, который обычно не может превышать шести месяцев; право работать на других работодателей, с запретом названных «положений об исключительности» или «несовместимости»; право на получение оговоренного обучения бесплатно и в рабочее время; и право на конкретные гарантии, обеспечивающие минимальную предсказуемость форм занятости, которые по своей природе не очень предсказуемы, как в случае контрактов «по требованию».

Что касается работы по требованию, Парламент хочет, чтобы работники были выплачены, если гарантированные часы отменены после согласованного срока.