Трудовое право

Молодежь ЕС # Безработица. Помогут ли лучшие практики мира?

опубликованный

6 лет назад

2 февраля 2018

В январе 31st Евростат представил обновленные показатели безработицы для ЕС и зоны евро. Хотя ключевой показатель остается стабильным на уровне 7.3% для EU-28 в конце 2017, одной из основных проблем для Союза в предстоящие годы будет борьба за занятость молодежи. Более 16% европейцев между 15 и 24 были безработными в декабре 2017. Этот показатель удваивает средний уровень безработицы в ЕС.

«Интеграция молодежи на рынок труда - это последовательность проб и ошибок, которые обычно требуют нескольких поездок к безработице, прежде чем найти подходящую работу», - сказал Стефан Карсильо, эксперт в Организации экономического сотрудничества и развития.

Рабочая среда ЕС отражает глобальные тенденции рынка кадровых ресурсов, в которых работодатель склоняется к кандидату с уникальными навыками и достаточным отраслевым опытом. В результате уровень безработицы среди молодежи всегда будет выше средних. Молодежь составляет более 35% безработного населения во всем мире в 2017. По данным Международной организации труда ООН (МОТ), средний уровень безработицы среди молодежи в мире немного превышает 13%, и ожидается, что он увеличится в 2018. В соответствии с расчетами, проведенными МОТ в конце 2017, в 70 будет работать не более 2018 миллионов молодых людей во всем мире. Признание масштабов проблемы имеет важное значение для разработки эффективных решений.

«Решение этих постоянных проблем рынка труда и социальных проблем, с которыми сталкиваются молодые женщины и мужчины, имеет решающее значение не только для достижения устойчивого и всеохватывающего роста, но и для будущего работы и социальной сплоченности», - говорит Дебора Гринфилд, заместитель Генерального директора МОТ при ООН. для политики.

МОТ ООН фокусируется на налаживании эффективного сотрудничества с ключевыми международными заинтересованными сторонами для обеспечения создания устойчивых трудовых программ и гибких подходов к занятости, которые затем могут быть локализованы на глобальном уровне. Организация привержена трехсторонним связям между правительствами и работниками государств-членов.

Эффект трипартизма можно проиллюстрировать с помощью сотрудничества международной нефтяной компании «ЛУКОЙЛ» с МОТ ООН. ЛУКОЙЛ ежегодно привлекает более молодых рабочих 8000. Компания имеет 43 787 профессионалов в возрасте от 35 в своих операционных регионах, включая европейские объекты. Их доля составляет 40% персонала ЛУКОЙЛа. На НПЗ «ПЕТРОТЕЛ-ЛУКОЙЛ» в Румынии число таких специалистов увеличилось на 70% за последние 5 лет.

Молодежный совет нефтеперерабатывающих заводов стимулирует выпуск технических специалистов Университета нефти и газа Плоешти и занимается культурными делами, личностным и профессиональным развитием новичков компании.

МОТ и ЛУКОЙЛ ООН сотрудничают с 2012 в рамках ряда общих мероприятий, направленных на политику, повышающую эффективность, содействие созданию достойного молодежного рабочего места и т. Д. Интеграционный подход молодых специалистов компании на рынках СНГ, Восточной и Центральной Европы будет способствовать к глобальной политике МОТ.

В 2017 МОТ и ЛУКОЙЛ подписали соглашение о продолжении сотрудничества по инициативам по трудоустройству молодежи от 2018 до 2022. Генеральный директор Международной организации труда упомянул на церемонии подписания: «Кризис занятости молодежи отражает огромный дефицит достойного труда в обществах во всем мире и одну из главных задач нашего времени. У нас есть уникальная возможность для партнёрства в целях активизации деятельности по трудоустройству молодежи и решения этой проблемы на уровне кризиса ».

«Мы привержены повышению профессионального уровня молодежи и внедрению современных образовательных и практических учебных программ. Благодаря 26 годам истории ЛУКОЙЛа мы были заинтересованы в создании команды, состоящей из профессионалов и единомышленников, поэтому это жизненно важное направление развития », - сказал президент и главный исполнительный директор ОАО« ЛУКОЙЛ »Вагит Алекперов.

Таким образом, несмотря на позитивную тенденцию на европейском рынке труда, адаптация молодежи к рынку людских ресурсов остается одной из серьезных проблем для ЕС. Улучшение занятости молодежи требует трехстороннего сотрудничества между правительствами ЕС-28, местным и международным бизнесом и профсоюзами работников. Современные эффективные многонациональные группы, способные к региональному масштабированию, дают надежду на развитие позитивной тенденции как в ЕС, так и во всем мировом обществе.

Поделиться этой статьей: