Европа равных: Европейская комиссия выступает за права женщин в неспокойные времена

В опубликованном сегодня новом опросе Eurobarometer подчеркивается, что гендерное равенство в государствах-членах еще не достигнуто. Комиссия объявляет конкретные действия, направленные на то, чтобы положить конец разнице в оплате труда по гендерным вопросам в рамках Плана действий, который должен быть поставлен между настоящим и окончанием его мандата в 2019.

Первый вице-президент Франс Тиммерманс сказал: «Гендерное равенство является фундаментальным правом, закрепленным в договорах ЕС. Мы должны использовать нынешнее внимание к этим вопросам в средствах массовой информации и политике, чтобы претворить принципы в жизнь. Женщины во всей Европе имеют право на равенство , расширение прав и возможностей и безопасность, но эти права еще не стали реальностью для очень многих женщин. Это мероприятие призвано помочь изменить поведение и политику, чтобы мы улучшили жизнь наших граждан ».

Комиссар по вопросам юстиции, потребителей и гендерного равенства Вера Йоурова заявила: «Женщины по-прежнему недостаточно представлены на руководящих должностях в политике и деловом мире. Они по-прежнему зарабатывают на 16% меньше мужчин в среднем по ЕС. И насилие в отношении женщин по-прежнему сохраняется. широко распространено. Это несправедливо и неприемлемо в современном обществе. Необходимо устранить разрыв в оплате труда мужчин и женщин, поскольку экономическая независимость женщин является их лучшей защитой от насилия ».

Коллоквиум объединяет политиков, исследователей, журналистов, НПО, активистов, представителей бизнеса и международных организаций, чтобы обсудить, как лучше всего продвигать и защищать права женщин в ЕС. Сексуальные домогательства, насилие в отношении женщин, гендерный разрыв в оплате труда и баланс между работой и личной жизнью - вот основные темы, которые будут обсуждаться в течение двух дней Коллоквиума.

Обзор Евробарометра показывает разрыв между амбициями и реальностью

Результаты последнего опроса Eurobarometer по гендерному равенству показывают, что во всех странах-членах ЕС еще есть возможности для улучшения. Некоторые из наиболее интересных результатов:

• Гендерное равенство важно для большинства европейцев: 9 в 10 Европейцы считают, что содействие гендерному равенству важно для общества, экономики и для них лично.
• В политике больше женщин: половина европейцев считает, что должно быть больше женщин на политических руководящих должностях, а 7 в 10 в пользу правовых мер по обеспечению равенства между мужчинами и женщинами в политике.
• Равный обмен домашними делами и уход за детьми еще не реальность: больше, чем 8 в 10 Europeansthink, мужчина должен делать равную долю домашних дел или брать отпуск по уходу за ребенком, чтобы заботиться о своих детях. Однако большинство считают, что женщины все еще проводят больше времени на работу по дому и заботу, чем мужчины (73%).
• Равные вопросы оплаты: 90% европейцев говорят, что женщинам не платят меньше, чем мужчинам, а 64% выступает за прозрачность зарплаты как способ расширения прав.

План действий: Закрытие гендерного разрыва в оплате труда

Женщины в Европе по-прежнему выплачиваются в среднем на 16.3% меньше, чем мужчины. В последние годы разрыв в оплате труда по гендерным вопросам не уменьшился, и в основном это связано с тем, что женщины, как правило, меньше работают в менее хорошо оплачиваемых секторах, занимаются меньшим количеством рекламных акций, занимают больше карьерных перерывов и делают больше неоплачиваемой работы.

Для решения этой проблемы Европейская комиссия сегодня представляет План действий по устранению гендерного разрыва в оплате труда для 2018-2019. Осуществление плана действий всеми заинтересованными сторонами будет, в частности:

- Повысить соблюдение принципа равной оплаты труда, оценив возможность внесения поправок в Директиву о гендерном равенстве.

- Отменить наказание за уход, призвав Европейский парламент и государства-члены как можно скорее принять баланс между работой и жизнью предложение апреля 2017.

- преодолеть стеклянный потолок, финансируя проекты по улучшению гендерного баланса в компаниях на всех уровнях управления; поощрение правительств и социальных партнеров к принятию конкретных мер по улучшению гендерного баланса при принятии решений.

Подробнее

Ежегодный коллоквиум 2017 по основным правам

Специальный Евробарометр по вопросам гендерного равенства в ЕС

План действий по устранению гендерного разрыва в оплате труда

Отчет об оценке Рекомендации по прозрачности оплаты за 2017

Что делает ЕС для женщин?

День гендерного разрыва бюллетени