Отбор #SocialDumping: Евродепутаты требуют справедливой оплаты труда и социальной справедливости для работников

Европейские компании могут использовать своих работников в другом государстве-члене на временной основе, но это может быть злоупотребляли, например, создание фиктивных формата конверта компаний, или с использованием последовательных проводок для обеспечения работников, используемых платят намного меньше, чем у других работников в том, что страна. Компании также могут оказать давление на работников в объявляют себя в качестве самозанятых, чтобы избежать национальных страховых взносов.

На сентябрьском пленарном заседании депутаты Европарламента приняли отчет французского члена S&D. Гийом Балаш, который называет социальный демпинг «широким спектром умышленных злоупотреблений и обходом существующего европейского и национального законодательства».
Отчет приходит в важное время как будет происходить пересмотр спорного Отправление сообщений Директивы работников.

минимальный доход

Социальный демпинг, безработица и низкий уровень заработной платы увеличивает риск бедности и социальной изоляции. В ходе пленарного заседания сентября, депутаты Европарламента обсудили также минимальные схемы дохода для ЕС.
Немецкий член GUE / NGL Томас Гендель, Председатель комитета по трудоустройству сказал, что Парламент настаивал на том, что «должен применяться соответствующий минимальный доход в размере не менее 60% средней заработной платы данного государства-члена, позволяющий покрывать основные прожиточные расходы, и в то же время это должно (...) способствовать восстановлению экономики (...) ».

Лучшая работа-жизнь баланс

 Найти подходящий баланс между требованиями работы, семейными обязательствами и личной жизнью - серьезная проблема для всех, особенно для женщин с детьми и людей, ухаживающих за пожилыми членами семьи. 13 сентября депутаты Европарламента приняли отчет по этому вопросу, написанный литовским членом S&D. VIlija Blinkevičiūtė и латвийские Greens / EFA член Татьяна Жданок. Уданока отметил: «Жизнь состоит не только из работы. Также должно быть место для семьи и личной жизни».

Реклама

В докладе содержится призыв к совершенствованию законодательства об отпуске по уходу за ребенком и подчеркивается важность качественных услуг по уходу за детьми и гибких форм работы. «Отцы должны больше участвовать в разделении семейных обязанностей, чтобы улучшить гендерное равенство», - сказала Блинкявичюте.