Британские законодатели внимательно изучить #ExecutivePay и управление

Британские законодатели постоянно давление на крупного бизнеса раскритиковал для повышения зарплаты верхнего уровня, пока не достаточно награждение своих работников в пятницу с запуском запроса в исполнительной платить и корпоративного управления, пишет Костас Pitas.

Премьер-министр Theresa мая осудил как иррациональные и нездоровых разрыв зияющую между суммами, выплаченными боссам и те заплатили среднему работнику, поклявшись лучше согласовать стимулы с долгосрочными интересами фирм.

В своем выступлении перед тем, как стать премьер-министром, она также предложила провести голосование акционеров по вопросу об обязательной оплате труда корпораций и поддержала публикацию соотношения между заработной платой генерального директора и заработной платой среднего работника компании.

Хотя любые выводы парламентского комитета по бизнес-инновациям и профессиональным навыкам не являются обязательными для правительства, они могут усилить общественное давление в пользу более строгих правил в отношении ведущих компаний.

«Нам нужно еще раз взглянуть на законы, регулирующие бизнес, и на то, как они соблюдаются», - сказал председатель Иэн Райт.

«Несмотря на то, что в последнее время акционеры предприняли ряд действий против этих постоянно увеличивающихся пакетов заработной платы, можем ли мы быть уверены в том, что нынешняя система контроля заработной платы работает?»

В стране наблюдается всплеск активности инвесторов в прошлом году, с несколькими боссами FTSE 100 критикуемых на ежегодных общих собраний для принятия все более крупные сделки оплаты в период слабого экономического роста.

Средняя заработная плата руководителей в британском FTSE 100 выросла более чем на 10% в 2015 году и составила в среднем 5.5 млн фунтов стерлингов (7 млн ​​долларов США), что означает, что генеральные директора в настоящее время зарабатывают в среднем в 140 раз больше, чем их сотрудники, согласно опросу, опубликованному в августе.

Комитет изучит, должен ли исполнительный платить учитывать долгосрочную работу фирм, а также возможность представления работников на досках.

Законодатели также рассмотрят способы увеличения числа женщин на руководящих должностях. Недавнее расследование показало, что большинству крупнейших британских фирм не удается достичь цели, чтобы 25% руководителей составляли женщины.

($ 1 = £ 0.7571)