#PostedWorkers: Комиссия стремится к правилам, которые являются четкими и справедливыми для всех работников

Европейская комиссия объявила сегодня (20 июля), что она продолжит пересмотр Директивы о командировках работников, поправки включали изменения в отношении вознаграждения командированных работников, правил для временных агентских работников и долгосрочных командировок. Набор предложений означает, что командированные сотрудники будут пользоваться теми же правилами, регулирующими оплату и условия труда, что и местные работники.  

Комиссия была вынуждена пересмотреть изменения, предложенные в марте после использования так называемого «желтую карточку» со стороны национальных парламентов 11 ЕС (Болгария, Хорватия, Чешская Республика, Дания, Эстония, Венгрия, Латвия, Литва, Польша, Румыния и Словакия). Страны утверждали, что пересмотр противоречит принципу субсидиарности, где законы не должны превышать национальные или местные право регулировать.

Занятости, социальным вопросам, навыки и комиссар труда Мобильность Marianne Thyssen (фото) сказал: «Голоса национальных парламентов имеют сильное политическое значение для Комиссии. Мы тщательно проанализировали все аргументы, выдвинутые национальными парламентами, но мы пришли к выводу, что наше предложение полностью соответствует принципу субсидиарности, и поэтому мы будем его поддерживать. . »

Группа зеленых в Европейском парламенте приветствовала это решение - официальный представитель экологической социальной политики Терри Рейнтке, депутат Европарламента, сказал: «Существуют явные проблемы с действующими правилами, и мы должны срочно решить их и обеспечить выгодную сделку для рабочих, которая гарантирует социальную защиту сотрудников. отправлен на работу в другую страну ЕС.

«Свобода передвижения - основной принцип ЕС; это должно означать, что работники могут свободно выбирать, где работать, и им при этом гарантируются социальные права и справедливая оплата труда. Мы приветствуем то, что Комиссия хочет предотвратить дискриминацию и обеспечить равную защиту работников, отправленных на работу в другое государство-член. Правила ЕС должны предотвращать демпинг заработной платы: командированный работник не должен получать меньше, чем он имеет право в качестве некомандированного работника ».

Прогрессивная, социал-демократическая группа также приветствовала это решение. Президент Группы Джанни Питтелла, депутат Европарламента, сказал: «Борьба с недобросовестной конкуренцией и дискриминацией на рабочем месте - это смысл нашего существования. Мы сильно подтолкнули Комиссию к тому, чтобы они выполнили свои обещания и пересмотрели директиву о размещении рабочих. Мы рады видеть, что они прислушались к нашему призыву ".

Пока неясно, сколько работников или компании будут зависеть от изменения правил. Есть около 2 млн работниках, а средняя продолжительность их размещения составляет четыре месяца. Один только строительный сектор составляет 43.7% от общего количества почтовых отправлений, хотя проводка также значительное в обрабатывающей промышленности (21.8%), образование, здравоохранение и предоставление социальных услуг (13.5%) и в бизнес-услуг (10.3%). Опубликованный работники составляют менее 1% занятых в Европе, и многие из тех, кто размещены также высококвалифицированные специалисты, которые не платят меньше, чем на местных контрактов.

Реклама

Германия, Франция и Бельгия являются три государства-члены, которые привлекают наибольшее количество работниках, составляя вместе около 50% от общего числа полученных работниках. В свою очередь, Польша, Германия и Франция являются тремя крупнейшими отправители работниках. Хотя соглашение получило широкое одобрение, оно разоблачить дальше на восток / запад разделяет в пределах ЕС

Поделиться этой статьей: