Занятость: тенденции вакансий растет выявляют север-юг разрыва на рынке труда ЕС

Тенденции вакансий на европейском рынке труда указывают на увеличивающийся разрыв в возможностях трудоустройства между северными и южными странами. Последний выпуск Европейский Вакансия Монитор (EVM) Выявляется нехватка рабочей силы в таких странах, как Австрия, Дания, Швеция, Эстония и Латвия, в то время как конкуренция за рабочие места растет в таких странах, как Греция, Словакия и Испания. В отчете также подчеркиваются сильные и слабые стороны рынков найма в четырех южных странах и предупреждается о необходимости принятия дополнительных мер, чтобы помочь молодым людям найти квалифицированную работу и, следовательно, повысить производительность труда.

Монитор подтверждает стагнацию спроса на рабочую силу в ЕС во втором квартале 2013, за исключением небольшого увеличения числа вакансий в государственном секторе. В целом, набор сократился на 4%, большее снижение, чем в предыдущем квартале. За этот период количество рабочих мест увеличилось менее чем в половине стран.

Комиссар по вопросам занятости, социальных дел и интеграции Ласло Андор сказал: «Различия в перспективах трудоустройства в северной и южной Европе подчеркивают несоответствия на европейском рынке труда, связанные также с асимметрией еврозоны. Мобильность рабочей силы может помочь уменьшить этот дисбаланс. Инструменты, поддерживающие мобильность рабочих в Европе. рынок труда, такой как EURES, помогает соискателям найти работу ».

Особое внимание на юге Европы

Сокращение найма на услуги и специалистов в Греции, Италии, Португалии и Испании остановлено, в то время как сообщается о некотором увеличении численности работников сельского хозяйства, лесного хозяйства и рыболовства. Возможности трудоустройства в Южной Европе сосредоточены в нескольких областях, таких как здравоохранение, продажи и администрация. С другой стороны, строительный сектор является оккупацией, наиболее пострадавшей от кризиса, и восстановление в этой области, как ожидается, покажет медленный прогресс.

Наем молодежи в четырех южных странах в значительной степени искажен в сторону низкоквалифицированных профессий в сфере услуг со значительным сезонным спросом и высокой текучестью. Кроме того, работников средней квалификации нанимают все чаще на более низкую квалификацию, что подчеркивает чрезмерную квалификацию рабочей силы.

Для решения проблемы безработицы среди молодежи Европейская комиссия предложила Молодежная гарантияамбициозная общеевропейская реформа, которую одобрила и должна срочно осуществить каждая страна ЕС. Молодежная гарантия направлена ​​на то, чтобы помочь всем безработным в рамках 25 найти работу, непрерывное образование, профессиональное обучение или стажировку в течение четырех месяцев после того, как они станут безработными или уйдут из формального образования (см. MEMO / 14 / 13).

Финансирование из Структурные фонды ЕС также доступна для решения экономических и социальных проблем, с которыми Европа сталкивается в настоящее время и 2020, в том числе более 70 млрд. евро, которые будут инвестированы в человеческий капитал через Европейский социальный фонд (См. MEMO / 13 / 1011).

Предыстория

В целом слабые экономические показатели постоянно ухудшают условия на рынке труда в странах Южной Европы, наиболее пострадавших от кризиса. Во втором квартале 2013 занятость упала в Греции (-4.3%), Италии (-1.8%), Португалии (-4.1%) и Испании (-3.6%) в годовом исчислении. В ЕС 28 занятость упала на -0.4%.

Эта ситуация в значительной степени усугубила безработицу среди молодежи в этих странах: во втором квартале 2013 уровень безработицы среди молодежи достиг 59.6% в Греции, 55.7% в Испании, 39.4% в Португалии и 38.9% в Италии. В EU28 уровень безработицы среди молодежи во втором квартале 2013 составил 24%, по сравнению с 15% в 2008.

Кроме того, кризис привел к более частому использованию временных трудовых договоров. Например, в Италии их доля увеличилась с 60% в 2008 до 70% в 2012-2013. Эта высокая распространенность временных контрактов способствовала снижению уровня обучения и приобретения навыков, что, в свою очередь, ведет к снижению производительности и ухудшению экономических показателей. В Южной Европе доля работников с низким уровнем образования составляет 33%, что более чем в два раза превышает средний показатель по ЕС (16%).

Европейский Вакансия Монитор это ежеквартальный бюллетень, публикуемый Генеральным директоратом по трудоустройству, социальным вопросам и социальной интеграции Европейской комиссии. Эта публикация является частью европейской инициативы 2020 «Повестка дня для новых навыков и рабочих мест» и вместе с Европейский бюллетень о мобильности рабочих мест и Европейский отчет о вакансиях и найме, служит для предоставления обновленного наблюдения за развитием рынка труда в Европе.

Европейский бюллетень по мобильности рабочих мест дает анализ вакансий, опубликованных на EURES, европейский портал мобильности рабочих местс использованием данных о вакансиях, доступных международным соискателям из национальных государственных служб занятости 31.

На январь на портале EURES было доступно более двух миллионов вакансий 1st 2014. Индекс вакансий EURES зафиксировал тенденцию к росту, в основном благодаря положительным изменениям в Великобритании, где количество вакансий, зарегистрированных в EURES, удвоилось в период с мая по сентябрь. В других странах эволюция рынка вакансий оставалась стабильной.

Подробнее

Новость на сайте ГД занятости
Мониторинг рынка труда в ЕС
Сайт Ласло Андора
Следуйте Ласло Андор на Twitter
Подпишитесь на бесплатную рассылку Европейской комиссии по электронной почте о занятости, социальных вопросах и интеграции

Поделиться этой статьей: