В GMB заявили, что устав Катара на ЧМ-2022 «совершенно неадекватен» работникам

GMB союз призывает Европарламента подкомитетом по правам человека слушания по трудящимся-мигрантам в Катаре, который проходит в Брюсселе 13 фев 2014, чтобы ясно дать понять, что благосостояние чартер Катар, обнародован сегодня (11 февраль), является совершенно недостаточно, и значительно отстает от того, что требуется.

GMB просит Европейский парламент Подкомитет по правам человека, чтобы понять, что если Катар не меняет законов, которые исключали работникам свои основные права, что ФИФА должна показать им красную карточку, насколько 2022 обеспокоен.

Высший комитет по поставке и наследство в Катаре представит хартии благосостояния ФИФА завтра (12 февраля) в качестве основы для улучшения условий труда в Катаре.

ФИФА будет обсуждать устав на слушании Европарламента по 13 февраля. Д-р Тео Zwanziger от ФИФА является одним из выступающих на слушаниях.

Международная конфедерация профсоюзов Генеральный секретарь Шаран Барроу, который возглавлял делегацию в Катар, который включал GMB, также выступая на слушаниях.

GMB находится в контакте с Balfour Beatty, Carillion, Laing О'Рурк, Interserve, Kier Group, Винчи, Galliford Попробуйте (Катар), ISG Ближний Восток, Amey, Mace, Bouygues Великобритании, БАМ и Костейн, чтобы заручиться их поддержкой для улучшения условий труда в Катаре.

Шаран Берроу, генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов, в своем сегодняшнем заявлении заявила, что «новые стандарты социального обеспечения рабочих в Катаре не обеспечивают основных прав рабочих, а просто усиливают дискредитированную кафала систему контроля работодателей над рабочими.

Принудительный труд продолжается в Катаре сегодня с правами без каких-либо рабочих. Ни один работник-мигрант не может быть защищена любым стандартом безопасности, если они не имеют право коллективно высказаться о заработной плате и условиях на рабочем месте.

Визу система спонсорства Кафала привязывает работников к своим работодателям, поскольку они не могут покинуть страну или перейти к другому работодателю без разрешения.

Катарский закон запрещает трудящимся-мигрантам право создавать или вступать в профессиональные союзы.

Ни одно изменение было сделано или рекомендовано законов Катара, отрицающих работникам их основные права. Ни один голос на рабочем месте или представитель не допускается для трудовых мигрантов в Катаре. Работник службы социального обеспечения, назначенный работодателем не является заменой надлежащим образом назначенного представителя работника.

Обещание обеспечить свободу передвижения для рабочих является фиктивным, а Катар обеспечивает соблюдение сегрегации работников на расовой основе.

Эти стандарты основаны на старом, дискредитировали систему самоконтроля, которая провалилась в прошлом в Бангладеш и других странах, где погибли тысячи рабочих.

При отсутствии правового механизма соблюдения таких как суда, нет никакой возможности соблюдения даже этих положений.

Хартия Благополучие Высший комитет:

· Предусматривает использование неграмотных работников, которые могут использовать отпечаток большого пальца для подписи документов;
· Предоставляет одного социального работника на 3,500 41 сотрудников, который может уделять каждому работнику не более XNUMX секунды в неделю;
· Создает горячую телефонную линию для жалоб работников без указания подробностей о том, кто будет отвечать на телефонные звонки или о том, как будут рассматриваться жалобы. Существующая горячая линия полностью отказалась;
· Означало бы, что необходимы трудовые лагеря общей площадью 8 миллионов квадратных метров для 500,000 XNUMX дополнительных рабочих, которые, по словам Катара, потребуются;
· Не настроена система регистрации смертей рабочих или проведения вскрытий;
· Рекомендует кадровые агентства, утвержденные Министерством труда, которые регулярно взимают плату, несмотря на законы, запрещающие такую ​​практику;
· Не упоминается «жара» применительно к условиям труда в стране, где работники трудятся при температуре до 50 градусов по Цельсию в течение полугода;
· Указывает на отсутствие намерения привлекать к ответственности подрядчиков за нарушения; вместо этого рабочих просто отправляют домой, в их страну, и;
· Распространяется только на ограниченное количество работников в Катаре.

Если ФИФА серьезно относятся Катар продолжает проведение чемпионата мира в 2022, они будут требовать свободу объединения таким образом, что работники могут быть представлены те, кого они выбирают.

Они будут требовать немедленных шагов, чтобы положить конец кафалы, немедленные шаги, чтобы дать работникам право на переговоры заработной платы и условия и наладить эффективное соблюдение правовых норм через систему трибунала для жалоб.

GMB заявил: «Эта хартия — обман для рабочих. Он обещает здоровье и безопасность, но не обеспечивает надежного исполнения. Он обещает стандарты занятости, но не дает трудящимся-мигрантам никаких прав на ведение коллективных переговоров или вступление в профсоюз. Оно обещает равенство, но не дает гарантий минимальной заработной платы. Незаконная практика будет продолжаться только при соблюдении этих положений, которые укрепляют систему принудительного труда с кафалой. Заявление Катара является реакцией на общественное давление, но оно не уменьшит давление на рабочих. Подобные положения, объявленные Катарским фондом почти год назад, не изменили ситуацию. Число погибших рабочих в Катаре возросло. Катар должен изменить свои законы, и ничего больше не поможет».

Поделиться этой статьей: