Гендерный разрыв в оплате труда: женщины в Европе по-прежнему работают 59 дней «бесплатно», говорится в отчете Комиссии

16.2%: это размер гендерного разрыва в оплате труда, или средняя разница между почасовыми заработками женщин и мужчин в ЕС, согласно последним данным, опубликованным сегодня (9 декабря) Европейской комиссией. Фигура не сдвинулась ни на дюйм за год. Согласно отчету, опубликованному сегодня Европейской Комиссией, разрыв в оплате труда женщин и мужчин по-прежнему существует во всех странах ЕС: от 27.3% в Эстонии до 2.3% в Словении. Общие цифры подтверждают слабую тенденцию к снижению в последние годы, с уменьшением на 1.1% в период с 2008 по 2011 год. Сегодняшний отчет показывает, что самая большая проблема в борьбе с разрывом в оплате труда в ЕС - это практическое применение правил равной оплаты труда и отсутствие судебных исков со стороны женщин в национальные суды.

<< Благодаря законам, гарантирующим равную оплату за равный труд, равенство на рабочем месте и минимальные права на отпуск по беременности и родам, гендерное равенство является европейским достижением. Но еще есть путь к полному гендерному равенству. Разрыв в оплате труда по-прежнему велик, и он не сдвигается с места. Что еще хуже: большая часть изменений на самом деле была вызвана снижением заработков мужчин, а не увеличением доходов женщин », - заявила вице-президент комиссара юстиции Вивиан Рединг.« Принцип равной оплаты за равный труд прописан в Договоры ЕС с 1957 года. Настало время, чтобы это стало реальностью и на рабочем месте ».

В опубликованном сегодня докладе оценивается применение положений о равной оплате на практике в странах ЕС, и прогнозируется, что в будущем основной проблемой для всех государств-членов будет правильное применение и обеспечение соблюдения правил, установленных Директива о равенстве 2006.

Комиссия как Хранитель Договоров обеспечила, чтобы государства-члены правильно перенесли правила равного обращения ЕС, инициировав дела о нарушениях в отношении стран-членов 23 в отношении того, как эти государства-члены перенесли ряд законов ЕС о равенстве полов. Все кроме one из этих случаев были закрыты.

Однако сегодняшний отчет подтверждает, что эффективному применению принципа равной оплаты труда препятствует отсутствие прозрачности в системах оплаты труда, отсутствие четких критериев равенства в оплате труда и отсутствие четкой информации о трудящихся, страдающих от неравенства. Повышение прозрачности заработной платы может улучшить положение отдельных жертв дискриминации в оплате труда, которые смогут легче сравнивать себя с работниками другого пола.

Следующие шаги

В действительности только две страны-участницы (Франция и Нидерланды) в достаточной и четкой форме перенесли конкретную Директиву о равенстве 2006 таким образом, чтобы от них не требовалось никакой дополнительной информации. Комиссия следит за оставшимися государствами-членами 26 и будет работать над тем, чтобы обеспечить полное применение и защиту прав, установленных законодательством ЕС, при необходимости, путем дальнейших разбирательств о нарушении.

Предыстория

Гендерное равенство является одним из основополагающих принципов Европейского Союза. Принцип равной оплаты труда был закреплен в договорах начиная с 1957, а также включен в Директиву 2006 / 54 / EC о равном обращении между женщинами и мужчинами в сфере труда и занятий.

Поддержка Европейской Комиссией обязанности государств-членов по устранению гендерного разрыва в оплате труда является важным обязательством и приоритетом, закрепленным в Стратегия Европейской комиссии по обеспечению равенства между мужчинами и женщинами (2010-2015).

Сегодняшний отчет сопровождается всесторонним обзором национального прецедентного права и прецедентного права ЕС в отношении равной оплаты труда, а также обзором действий Комиссии по решению этой проблемы и примерами передовой национальной практики.

Примеры действий Комиссии по преодолению разрыва в оплате труда включают Равенство окупается Инициатива; годовой Конкретные рекомендации по странам предупреждение государств-членов о ликвидации разрыва в оплате труда; Европейская Равная оплата труда Дни; обмен передовым опытом; и финансирование инициатив государств-членов через структурные фонды.

Примеры передовой практики равной оплаты на национальном уровне:

• Бельгийский парламент принял закон, обязывающий в 2012 компании провести сравнительный анализ их структуры заработной платы каждые два года. Бельгия была также первой страной ЕС организовать Ровный день выплаты (в 2005).
• Французский Закон о равной оплате труда 2006 года требует, чтобы компании отчитывались о заработной плате и своих планах по устранению гендерного разрыва в оплате труда. Примечательно, что Закон также требует, чтобы работодатели составляли годовой письменный отчет о гендерном равенстве и представляли его представителям работников.
• Австрийский закон о равном обращении обязывает компании составлять отчеты о равной оплате труда. Правила постепенно вводятся в действие и в настоящее время являются обязательными для компаний с числом сотрудников 250, 500 и 1000. Компании, в которых работает более 150, должны будут подготовить отчет из 2014.

Подробнее

Европейская Комиссия - Гендерный разрыв в оплате труда

Главная вице-президента Вивьен Рединг

Следуйте вице-президент по Twitter: @ VivianeRedingEU

Следуйте ЕС по вопросам юстиции на Twitter: EU_Justice

Поделиться этой статьей: