По словам работодателя, отправлять молодых безработных в центры занятости на постоянной основе «бессмысленно»

«Центр занятости превратился в уже не существующую организацию, совершенно непригодную для использования», - говорит Уилл Дэвис, крупный работодатель в строительном секторе Великобритании.

Секретарь по вопросам труда и пенсий Иэн Дункан Смит сказал, что люди, длительное время не имеющие работы, в том числе молодые люди младше 24 лет, которые не желали «выполнять свои обязательства», должны будут ежедневно обращаться в центры занятости для «интенсивной поддержки».

«Отобранные люди будут получать экспертную поддержку и наблюдение во время поиска и подачи заявок на работу. То есть с девяти до пяти часов - 35 часов в неделю - в течение шести месяцев, имитируя рабочий день», - сказал Дункан Смит.

«Стремление министра привить трудовую этику молодых работников заслуживает аплодисментов, но, к сожалению, Сеть центров занятости теперь полностью лишена страсти и абсолютно не знает, как мотивировать и работать с современной молодежью», - сказал Дэвис, управляющий директор и основатель компании по обслуживанию и ремонту недвижимости aspect.co.uk.

«Они больше заинтересованы в защите права молодых людей не работать, и меня очень беспокоит то, что перспективы нашего следующего поколения рабочих находятся в руках такой отсталой и неэффективной организации», - добавил Дэвис.

Канцлер Джордж Осборн уже говорил партийной конференции, что с апреля лица, которые не могут найти работу по Программе работы, должны будут ежедневно сообщать о Центре работы, заниматься общественной работой или проходить обязательное обучение, если они не потеряют свои льготы.

«Все мы знаем, что молодые люди, пытающиеся найти свой путь в мире труда, сейчас переживают невероятно тяжелые времена», - сказал Дэвис.

Фирма по обслуживанию недвижимости играет свою роль через свои трудовые лагеря. Эта инициатива была создана в прошлом году с целью помочь молодым людям развить свои рабочие навыки и улучшить возможности трудоустройства. Самые последние из них имели место в прошлом месяце.

«Если работодатели могут дать молодым людям возможность продемонстрировать, насколько они заинтересованы в работе, они будут поражены результатами», - заключил Дэвис.

Поделиться этой статьей: