Не являющихся членами ЕС сезонных рабочих: сделка EP / Совет по улучшению социальных прав и условий

Сезонные работники, не входящие в ЕС, получат лучшие условия труда и жизни, включая минимальную заработную плату и надлежащее жилье, в соответствии с законопроектом, предварительно согласованным Парламентом и Председателем Совета и поддержанным национальными правительствами во вторник. Эти правила, направленные как на прекращение эксплуатации, так и на предотвращение временного пребывания, должны быть поставлены на пленарное голосование в январе 2014. По оценкам Европейской комиссии, более сезонных работников из третьих стран 100,000 приезжают в ЕС каждый год.

«Наконец-то мы согласовали Директиву, которая регулирует временную легальную миграцию и обеспечивает защиту рабочих от эксплуатации. Это будет сильный инструмент для обеспечения гуманных условий для низкооплачиваемых работников, предотвращения сокращения заработной платы и получения выгод для хороших работодателей », - сказал о компромиссе докладчик парламента Клод Мораес (S&D, Великобритания).

Эти правила, первые из которых были согласованы на уровне ЕС в отношении сезонных работ, не повлияют на право государств-членов решать, сколько сезонных рабочих они допускают. Страны-члены также будут вправе расширить определение «сезонной работы» за пределы традиционный туризм и сельскохозяйственные работы, такие как сбор фруктов, при условии, что они консультируются с социальными партнерами, где это уместно, и гарантируют, что все определенные виды деятельности имеют «сезонный аспект».

Трудовой договор и достойное жилье

Любая заявка на въезд в ЕС в качестве сезонного работника должна включать в себя трудовой договор или обязательное предложение о работе, в котором указываются такие основные элементы, как оплата и рабочее время, говорится в согласованном тексте. По запросу членов Европарламента, он также будет включать доказательства того, что работник будет иметь соответствующее жилье. Если работодатель организует жилье, арендная плата не должна быть чрезмерной или автоматически вычитаться из заработной платы работника, говорится в согласованном тексте.

Равное лечение

В соглашении говорится, что сезонные работники, не входящие в ЕС, будут иметь те же права, что и граждане ЕС, в отношении минимального трудоспособного возраста, оплаты, увольнения, рабочего времени, праздников и требований в отношении здоровья и безопасности. Они также будут иметь право вступать в профсоюзы и иметь доступ к социальному обеспечению, пенсиям, обучению, советам по сезонной работе, предлагаемым бюро по трудоустройству и другим государственным службам, за исключением государственного жилья.

В тексте также говорится, что работодатели могут оплачивать медицинское страхование работников и расходы на проезд от места происхождения до места работы и наоборот.

Срок действия разрешения на работу

Каждое государство-член должно будет установить максимальную продолжительность пребывания сезонных работников, которая может составлять от месяцев 5 до 9 в течение периода месяцев 12. Сезонные работники смогут продлить свои контракты или сменить работодателя в пределах этого лимита.

Упрощенные процедуры для возвращения заявителей

Новые правила упростили бы и ускорили процедуры, позволяющие сезонным работникам, не входящим в ЕС, перемещаться между третьими странами и ЕС для временного пребывания и работы. Это может быть сделано путем ускорения процедур возвращения заявителей, предоставления им приоритета при поступлении или выдачи нескольких сезонных разрешений работникам одновременно.

Санкции, проверки и жалобы

Работодатели, нарушающие свои обязательства, столкнутся с «эффективными, соразмерными и сдерживающими» санкциями и должны будут выплатить компенсацию соответствующему сезонному работнику. Субподрядчики могут также столкнуться с штрафами. Работодателям также может быть запрещено подавать заявки на сезонных работников.

Государства-члены будут обязаны предотвращать любое возможное злоупотребление этими правилами, в том числе путем проведения инспекций в соответствии с национальным законодательством.

Следующие шаги

Согласованный текст будет поставлен на голосование Комитетом по гражданским свободам в ноябре 14, а пленарное заседание в настоящее время запланировано на январь 2014. Если новые правила будут утверждены, у государств-членов будет два с половиной года для их вступления в силу.

Поделиться этой статьей: