Соискатели, знайте свои права в эпоху найма с использованием искусственного интеллекта.

Искусственный интеллект играет все большую роль в процессе найма, но законы защищают вас. Вот что вам нужно знать.

Европе нужны высококвалифицированные специалисты, и работодатели стремятся быстро и экономично нанимать лучших кандидатов – самых подходящих на вакансию. Поэтому, учитывая эту срочность, неудивительно, что все больше компаний используют ИИ в своих процессах найма. От проверки резюме до собеседований, ИИ может оптимизировать каждый этап, сократить время найма и сделать весь процесс более экономичным. 

Однако у рекрутинга с использованием ИИ есть и обратная сторона, как показал недавний случай. Сообщение Instagram Выделено. В нем описывается, как соискатель из Вены почувствовал себя «дегуманизированным» в результате собеседования с использованием искусственного интеллекта. 

ЕС принимает меры в отношении ИИ.

Эта проблема касается не только Австрии, поэтому... EU AI Act  Использование ИИ в принятии решений о найме классифицируется как «высокорискованное». Учитывая растущее внедрение ИИ в HR-сферу компаниями по всему миру, (39 % к концу 2025 года)Закон об искусственном интеллекте направлен на устранение рисков путем введения правил, которые помогают сделать его использование более прозрачным и подотчетным. 

В соответствии с Законом об искусственном интеллекте:

• Ни один инструмент искусственного интеллекта не может принимать окончательные решения о найме без участия квалифицированного человека. 
• Использование ИИ для определения эмоций, уровня стресса или личностных черт и присвоения людям числовых баллов запрещено.
• Начиная со 2 августа 2026 года, компании, использующие инструменты искусственного интеллекта для найма, оценки производительности или других решений, касающихся трудоустройства, должны регулярно проверять наличие рисков для безопасности и предвзятости, вести подробную техническую документацию, обеспечивать человеческий контроль и прозрачность, а также постоянно отслеживать работу своих систем.
• Обязательства распространяются не только на поставщиков этих систем искусственного интеллекта, но и на компании, которые их используют.
• Эти правила распространяются даже на компании, не входящие в ЕС, если их система искусственного интеллекта используется или затрагивает людей в ЕС.

Что касается венского кандидата, вот что пошло не так в процессе собеседования с использованием ИИ:

• Оно неоднократно прерывало собеседника, переходило к следующему вопросу и продолжало разговор, даже когда его просили вернуться назад.
• Если соискатель даже на мгновение задумывался во время ответа, он иногда воспринимал его как полный ответ.
• В стенограмме интервью были обнаружены ошибки.
• Вместо того чтобы ответить на вопросы соискателя, ИИ просто зачитал страницу компании «О нас».

Только приблизительно  Примерно каждая четвертая компания начала подготовку к строгим требованиям Закона ЕС об искусственном интеллекте. для систем искусственного интеллекта высокого риска. Поскольку ИИ становится все более распространенным в сфере подбора персонала, важно помнить, что вы имеете право на:

• be заранее о его использовании и роли, которую он играет в принятии компанией решения о найме сотрудников;
• просить, чтобы человеческие отзывы решение о найме; 
• не иметь свой выражения лица, тон голоса or Анализ языка тела с помощью ИИ во время интервью; и
• знают какие данные собираются и во многих случаях — для удаления этой информации после завершения процесса найма. 

В условиях рынка труда, все больше ориентированного на искусственный интеллект, EURES продолжает оказывать поддержку со стороны квалифицированных специалистов через свою сеть обученных сотрудников. консультантыкто может предоставить информацию и рекомендации по практическим, правовым и административным вопросам, связанным с жизнью и работой в Европе. 

Тем временем онлайн-собеседования никуда не денутся, поэтому подготовьтесь к финальному этапу, ознакомившись с некоторыми полезными материалами. Советы по прохождению удаленных собеседований.
 

Ссылки по теме

Пост в Instagram от «Daily Austrian News»

EU AI Act

Состояние ИИ в сфере управления персоналом к ​​2026 году

Инструменты найма с использованием ИИ под угрозой: 6 важнейших шагов по соблюдению требований Закона ЕС об ИИ, которые должен предпринять каждый руководитель отдела кадров (2026)

Пообщайтесь с консультантами EURES

Новые «правила» дистанционного собеседования

Читать далее 

Европейские дни работы

Найти EURES Советники

Условия жизни и работы в странах EURES

EURES База данных вакансий

Услуги EURES для работодателей

EURES Календарь событий 

Предстоящий Онлайн-события

EURES на Facebook

EURES на Twitter

EURES на LinkedIn

Поделиться этой статьей: