Партнерства в центре предоставления услуг по трудоустройству: выводы из ежегодной конференции заинтересованных сторон сети PES.

Сеть государственных служб занятости (PES) только что опубликовала сводный документ, в котором изложены итоги ежегодной конференции заинтересованных сторон.Партнерство в формировании и предоставлении услуг по трудоустройству», состоявшаяся 21 октября 2025 года в Брюсселе.

На конференции обсуждалось, как партнерство может улучшить разработку, предоставление и эффективность услуг по трудоустройству в Европе. В ней приняли участие 142 человека, представляющие государственные службы занятости (включая страны-участницы программы расширения ЕС), социальных партнеров, частные службы занятости, работодателей, неправительственные организации (НПО), организации, предоставляющие обучение, международные организации, агентства Европейского союза (ЕС) и Европейскую комиссию. 

Контекст рынка труда

На фоне тройного перехода (зеленого, цифрового и демографического) глобальный и европейский рынки труда нуждаются в дополнительных ресурсах, чтобы никого не оставить без внимания, устранить несоответствие навыков и сократить дефицит квалифицированных кадров. Создание экосистем служб занятости, имеющих доступ к более широкой сети участников и улучшенным данным, позволяет службам занятости занимать более выгодное положение для поиска работы, сопоставления соискателей с качественными вакансиями, а также повышения квалификации или переквалификации.  

Докладчики и руководители семинаров представили широкий спектр практических методов, от сотрудничества с работодателями и организациями третьего сектора до использования данных, цифровых инструментов и различных моделей заключения контрактов.

В итоговом документе обобщены основные проблемы и уроки, извлеченные из этих обменов опытом, и показано, как развиваются партнерские отношения в ответ на меняющиеся потребности пользователей. 

Основные выводы и заключения:

• Партнерские отношения должны быть сосредоточены на качестве работы, удержании сотрудников и карьерном росте. В условиях нехватки рабочей силы и квалифицированных кадров, Сотрудничество наиболее эффективно, когда оно отдает приоритет устойчивым результатам в сфере занятости, включая качество работы, удержание сотрудников на рабочем месте и возможности карьерного роста, а не только краткосрочным трудоустройствам.
• Укрепление сотрудничества посредством мониторинга и прозрачного обмена данными. Регулярный мониторинг, механизмы обратной связи и безопасный обмен данными между поставщиками услуг, поставщиками и работодателями способствуют более эффективному подбору персонала, корректировке услуг и долгосрочному планированию кадровых ресурсов. Участники подчеркнули важность четкого управления и правовых гарантий, которые необходимы для укрепления доверия и обеспечения эффективного использования данных.
• Цифровые инструменты могут расширить охват, но человеческая поддержка по-прежнему остается первостепенной задачей. Цифровые инструменты, работающие на основе ИИ и поддерживаемые им, могут помочь службам занятости работать в масштабе и предоставлять более персонализированные услуги, особенно в области подбора и профилирования кандидатов. В то же время участники подчеркнули, что технологии должны дополнять, а не заменять консультантов, особенно для соискателей со сложными потребностями, которым необходима индивидуальная помощь.
• Используйте гибкие модели финансирования, учитывающие постепенный прогресс.Данные из стран-членов свидетельствуют о том, что финансовые механизмы, поощряющие как промежуточные этапы, так и конечные результаты в сфере занятости, помогают партнерам оказывать поддержку людям со сложными препятствиями и снижают риск социальной изоляции. Гибкие контракты также способствуют инновациям и долгосрочному взаимодействию.
• Выступать в роли координаторов экосистемных услуг при поддержке рамок ЕС. При наличии достаточных ресурсов программы поддержки занятости могут объединять работодателей, поставщиков образовательных и учебных услуг, муниципалитеты и гражданское общество вокруг общих целей и согласованных путей предоставления услуг. Инициативы ЕС, включая пакет мер по обеспечению справедливой мобильности рабочей силы, Союз профессиональных навыков и Стратегию борьбы с бедностью, создают благоприятную основу для поддержки и расширения этих партнерств.

Дополнительная информация

Ознакомиться с обобщающей статьей можно здесь. Чтобы узнать больше о ежегодной конференции заинтересованных сторон PES 2025 года. 

 Центр знаний сети PES  и  База данных практик PES Также располагает широким спектром информации и вдохновляющими примерами организации и предоставления услуг государственных служб занятости по всей Европе.  

Посмотрите видеозаписи конференции:

• Видеоролик с основными моментами конференции заинтересованных сторон сети PES
• Соня ван Лисхаут о формировании будущего партнерства PES
• Мигель Пероминго о современных тенденциях партнерства с частными агентствами по трудоустройству.
• Лагеря на острове Маартен о ценности формирования партнерских отношений

Получайте последние обновления от PES Network 

Получайте последние новости, события и публикации PES Network по приоритетным темам на 2025–2026 годы. Подписаться чтобы получать новостную рассылку PES Network!  

Вы также можете следить за последними событиями от участников сети PES в группе PES Network на LinkedIn. Открыть присоединиться.

Не пропустите подкаст PESPod, в котором гости со всей Сети обсуждают последние проблемы, темы и перспективы, обсуждаемые государственными службами занятости по всей Европе. Послушайте последний эпизод здесь. 

Поделиться этой статьей: