Согласно новому исследованию, более половины владельцев бизнеса в Великобритании за последний год рассматривали возможность ухода с должности самозанятого. Бухгалтерское партнерство.

Рост затрат, нестабильная работа и неоплачиваемый труд заставляют многих самозанятых специалистов сомневаться в долгосрочной перспективе.

Опрос Опрос 1,060 фрилансеров и самозанятых специалистов по всей Великобритании показал, что более половины респондентов (50.7%) рассматривали возможность прекращения самозанятости и возвращения к традиционной работе в течение последних 12 месяцев.

Среди опрошенных:

• Почти каждый шестой (16.4%) заявил, что всерьез рассматривал возможность полного отказа от самозанятости.
• Более трети (34.3%) заявили, что ненадолго рассматривали возможность возвращения к работе.
• Почти каждый шестой (16.4%) говорит, что всерьез рассматривал возможность прекращения работы на себя.
• Более трети (34.3%) говорят, что ненадолго рассматривали возможность возвращения к работе.
• Семь из десяти (70.9%) говорят, что неоплачиваемая работа является ожидаемой или становится все более распространенной в их отрасли.
• Более двух из пяти владельцев бизнеса (42%) работают не менее пяти часов в неделю без оплаты.

Результаты исследования подчеркивают трудности, с которыми сталкиваются многие предприятия, пытаясь сбалансировать меняющуюся рабочую нагрузку, растущие операционные расходы и увеличивающуюся административную нагрузку.

Финансовые трудности и нестабильная работа приводят к неопределенности.

В различных отраслях владельцы бизнеса сообщают о многочисленных проблемах, которые могут сделать самозанятость непредсказуемой.

Данные опроса показывают, что поиск стабильной работы остается одной из главных проблем для малых и средних предприятий, особенно в таких секторах, как:

• В креативных индустриях, где 40.3% опрошенных говорят, что непостоянная работа представляет для них наибольшую угрозу, креативные индустрии представляют собой самую большую угрозу.
• В строительной отрасли 42.5% респондентов сообщают о трудностях с поиском постоянной работы.
• Среди специалистов в области здравоохранения и фитнеса более двух третей (68.6%) говорят, что постоянная работа является для них наибольшей проблемой.

Экономическое давление также сыграло свою роль: многие фрилансеры и представители малого бизнеса сообщают, что клиенты сокращают бюджеты или откладывают проекты.

Например:

• Половина представителей творческих профессий (50.2%) говорят, что сокращение бюджетов со стороны клиентов негативно сказалось на их работе.
• Почти половина строительных рабочих (46.6%) заявляют, что инфляция и рост цен наносят ущерб их бизнесу.

Сочетание этих факторов может сделать доход менее предсказуемым, чем при традиционной работе по найму.

Неоплачиваемая работа усугубляет стресс.

Исследование также предполагает, что неоплачиваемый труд может способствовать стрессу, который испытывают владельцы бизнеса.

Предыдущие результаты того же опроса показали, что семь из десяти (70.9%) считают, что неоплачиваемая работа является ожидаемой или становится все более распространенной в их отрасли, причем многие регулярно выполняют работу, которая не оплачивается напрямую.

Данные показывают, что:

• Более двух из пяти владельцев малого бизнеса (42%) работают не менее пяти часов в неделю без оплаты.
• Почти каждый четвертый самозанятый (22.9%) говорит, что регулярно работает более 10 часов в неделю без оплаты.

К таким неоплачиваемым задачам может относиться подготовка предложений, презентации для новых клиентов, участие в совещаниях или внесение дополнительных изменений, выходящих за рамки согласованного объема работ по проекту.

Административные и налоговые проблемы также затрагивают фрилансеров.

Помимо работы с клиентами, многие владельцы малых предприятий отмечают, что административные обязанности создают дополнительную нагрузку. Такие задачи, как ведение бухгалтерского учета, выставление счетов и налоговая отчетность, часто отнимают время вне оплачиваемой работы.

Предстоящие изменения в требованиях к налоговой отчетности могут еще больше увеличить эту нагрузку. В рамках программы Making Tax Digital (MTD) для подоходного налога самозанятые лица, зарабатывающие более 50 000 фунтов стерлингов, должны будут ежеквартально предоставлять в HMRC цифровые отчеты начиная с апреля 2026 года, и в ближайшие годы ожидается дальнейшее расширение этой процедуры.

Ли Мерфи, управляющий директор компании The Accountancy Partnership, говорит, что такое сочетание факторов может заставить многих усомниться в долгосрочной перспективе в возможности заниматься самозанятостью.

«Самозанятость предлагает гибкость и независимость, но также может быть сопряжена со значительной неопределенностью», — сказала Мерфи. «Многие люди переживают периоды, когда работа замедляется или растут расходы, что, естественно, заставляет их задуматься, не предложит ли более традиционная работа большую стабильность».

Независимость по-прежнему является одним из главных преимуществ для фрилансеров.

Несмотря на трудности, многие по-прежнему ценят автономию, которую дает самозанятость.

Результаты опроса показывают, что более половины респондентов отмечают улучшение баланса между работой и личной жизнью после начала работы на себя, что объясняет, почему многие по-прежнему стремятся быть сами себе начальниками, даже в условиях экономического давления.

Мерфи говорит, что, хотя владельцы малого бизнеса иногда могут пересматривать свой карьерный путь, привлекательность независимости зачастую остается высокой.

«Для многих людей преимущества работы на себя по-прежнему перевешивают недостатки», — сказала Мерфи. «Самозанятость позволяет людям выбирать проекты, строить свою работу в соответствии со своей жизнью и использовать возможности, которые могут отсутствовать в традиционной работе по найму».

Он добавил, что спрос на самозанятых специалистов сохраняется во многих секторах экономики.

«Несмотря на реальные трудности, с которыми сталкиваются предприятия, гибкость и адаптивность самозанятости означают, что она продолжит играть важную роль в экономике Великобритании».

Поделиться этой статьей: