Тенденции в сфере услуг электроснабжения: выводы из отчета о потенциале за 2025 год.

Европейская сеть государственных служб занятости (PES Network) только что опубликовала свой последний отчет.Отчет об оценке потенциала системы PESВ отчете представлен обзор услуг, предлагаемых компанией PES, последних тенденций и проблем, с которыми она сталкивается. 

Государственные службы занятости (ГСЗ) все чаще используют цифровые инструменты для регистрации соискателей, подбора вакансий и мониторинга удовлетворенности, чтобы реагировать на старение клиентской базы, меняющиеся условия рынка труда и организационные проблемы. Они также внедряют подходы, основанные на навыках, особенно в области профилирования клиентов. Кроме того, большинство ГСЗ участвуют в управлении, координации и реализации усиленной программы «Гарантия для молодежи» (ГМ), причем их участие с 2023 года увеличилось на различных этапах ее реализации. В частности, возросло участие в профилировании и информационно-просветительской работе, а также в анализе рынка труда для выявления препятствий, с которыми сталкиваются молодые люди, выходящие на рынок труда. 

Наряду с этими тенденциями происходят и институциональные изменения. За рассматриваемый период 56% предприятий сферы услуг (18 из 32) осуществили существенные реформы, такие как внутренняя реструктуризация услуг и повышение эффективности процессов, совершенствование информационных систем рынка труда или внедрение новых инструментов для конкретных целевых групп, а также переход к большей автономии или децентрализации.

Ключевые выводы

Анализ потенциала, реформ и тенденций в сфере ПЭС в Европе, основанный на обширных данных, собранных от членов сети ПЭС, выявляет картину, характеризующуюся как значительными достижениями, так и сохраняющимися проблемами. Основные выводы из отчета:

• Клиентская база PES меняется, несмотря на то, что общее количество соискателей работы остается стабильным. Хотя общее количество зарегистрированных соискателей работы в 2024 году в целом не изменилось, состав их целевой аудитории претерпел изменения. Увеличилась доля лиц в возрасте 55 лет и старше, повысился уровень высшего образования среди соискателей, а также незначительно возросла доля женщин. Эти изменения влияют на то, как PES оценивает, составляет профили, подбирает и развивает навыки.
• Цифровизация и использование ИИ расширяются, но их внедрение в различных сферах услуг остается неравномерным. PES продолжают цифровизировать основные услуги, такие как регистрация и подбор вакансий, и 63% PES сообщают об использовании ИИ для составления профилей или подбора персонала.
• Программы поддержки молодежи (PES) укрепляют подходы, основанные на развитии навыков, и усиливают свою роль в реализации усиленной программы «Гарантия для молодежи». Многие организации, предоставляющие услуги в сфере занятости, определяют навыки, необходимые для «зеленого» перехода, и связывают эти данные с программами обучения: 81% активно определяют необходимые навыки, а 72% предоставляют программы повышения квалификации или переподготовки в «зеленой» сфере. Использование инструментов профилирования в контексте программы «Гарантия для молодежи» увеличилось до 97%, что отражает усилия организаций, предоставляющих услуги в сфере занятости, по адаптации индивидуальной поддержки для молодых людей. Однако проблемы остаются, включая недостаток опыта и несоответствие между образованием, навыками и потребностями рынка труда.
• Ограничения в ресурсах и кадровом обеспечении продолжают сдерживать возможности системы PES. Хотя 38% организаций, предоставляющих социальные услуги, увеличили штат сотрудников в период с 2023 по 2025 год, 62% сообщили о сокращении, а реальные расходы в долгосрочной перспективе снизились, несмотря на краткосрочный рост в 2024 году, обусловленный социальными выплатами.

Дополнительная информация

Читать "Тенденции в сфере платежей за экосистемные услуги: Отчет об оценке потенциала системы платежей за экосистемные услуги."  Для ознакомления с полным анализом необходимо предоставить соответствующий отчет.

 Центр знаний сети PES  и База данных практики PES Также располагает широким спектром информации и вдохновляющими примерами организации и предоставления услуг государственных служб занятости по всей Европе. 
 

Получайте последние обновления от PES Network 

Получайте самые свежие новости, информацию о мероприятиях и публикации сети PES Network по приоритетным темам на 2025-2026 годы. Подписаться чтобы получать новостную рассылку PES Network! 

Вы также можете следить за последними событиями от участников сети PES в группе PES Network на LinkedIn. Cлизать здесь присоединиться. 

Не пропустите подкаст PESPod, в котором гости со всей Сети обсуждают последние проблемы, темы и перспективы, обсуждаемые государственными службами занятости по всей Европе. Послушайте последний эпизод здесь. 

Поделиться этой статьей: