Приоритет безопасности сотрудников в эпоху постоянно меняющихся угроз

Недавние атаки и меняющиеся правила означают, что безопасность на рабочем месте больше не сводится к простому соблюдению, а к прогнозированию и устранению сложных и меняющихся рисков, с которыми сегодня сталкиваются сотрудники. Для предприятий в Европе соблюдение правил безопасности имеет решающее значение, и руководители должны действовать быстро, прежде чем столкнуться с возросшей ответственностью и последствиями, пишет генеральный директор и соучредитель Gabriel Йони Шеризен (на фото ниже).

Европейский ландшафт регулирования: от основ к более широким угрозам

Европейский союз уже давно создал надежную основу для обеспечения безопасности на рабочем месте. Рамочная директива по охране труда (89/391/EEC) выступая в качестве краеугольного камня. Эта директива определяет ответственность работодателя за защиту сотрудников посредством оценки рисков, мер профилактики и постоянного улучшения безопасности. Исторически сложилось так, что в центре внимания таких правил были традиционные опасности, такие как риски поскальзывания и падения, эргономические проблемы и пожарная безопасность.

Однако по мере появления новых угроз — от киберрисков до физического насилия — сфера действия правил безопасности на рабочем месте меняется. Директива 89 / 654 / EEC о требованиях к рабочему месту, которые устанавливают минимальные стандарты для физической среды, все чаще рассматриваются как базовые. Регуляторы и политики теперь стремятся расширить эти стандарты, чтобы охватить более динамичные риски, включая насильственные инциденты, такие как сценарии активных перестрелок или целевые атаки.

Стратегические рамки ЕС по охране труда и технике безопасности на 2021–2027 гг. являются ярким примером этого сдвига. Эти рамки не только рассматривают традиционные профессиональные опасности, но и подчеркивают важность прогнозирования и управления кризисами, независимо от того, являются ли они следствием чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения, стихийных бедствий или актов насилия. Ожидается, что работодатели выйдут за рамки соблюдения статических правил и примут упреждающие меры для защиты своих сотрудников от этих более серьезных и непредсказуемых угроз.

Адаптация к новым реалиям: вызовы для бизнеса

Смещение акцента в регулировании с основных опасностей на более широкие угрозы создает значительные проблемы для предприятий. Традиционные меры безопасности, хотя и являются основополагающими, недостаточны для решения сложных проблем современных рисков. Например, они обычно не учитывают необходимость управления насильственными инцидентами, такими как перестрелки на рабочем месте или скоординированные атаки. Этот меняющийся ландшафт требует от предприятий переоценки своей готовности к чрезвычайным ситуациям.

Организации должны оценить свои текущие возможности и выявить пробелы в механизмах реагирования, особенно в сценариях с высокими ставками, где каждая секунда имеет значение. Все больше регуляторов уделяют внимание тому, имеют ли компании надежные системы для связи в реальном времени, обнаружения угроз и скоординированного реагирования.

Невыполнение этих требований может привести не только к правовым последствиям, но и к снижению доверия между сотрудниками, клиентами и заинтересованными сторонами.

Противостояние новым угрозам с помощью передовых решений

Чтобы соответствовать этой эволюции регулирования, компании обращаются к инновационным технологиям, которые сокращают разрыв между соответствием и реальными требованиями. Такие платформы, как Габриель являются примером типа решений, которые набирают популярность и предлагают функции, специально разработанные для устранения рисков с высокими ставками:

• Обнаружение угроз: Эти системы могут за считанные секунды распознавать наличие оружия, выстрелов или другие риски, мгновенно отправляя оповещения службам реагирования и обеспечивая более быстрое и эффективное вмешательство.

• Умное оповещение: Массовое оповещение нового поколения обеспечивает оповещение сотрудников и экстренных служб в режиме реального времени, открывает двустороннюю связь и обеспечивает незамедлительное распространение важной информации.

• Программное обеспечение для управления инцидентами: Предоставление спасателям, находящимся на месте и за его пределами, немедленного доступа к подробным планам объектов, видео в реальном времени и двусторонней связи позволяет скоординировать действия, что снижает уровень хаоса и улучшает результаты.

Эти технологии соответствуют стратегическим целям ЕС, повышая готовность к кризисам и минимизируя время реагирования. Инвестируя в такие системы, предприятия не только соблюдают текущие стандарты соответствия, но и обеспечивают будущие стратегии безопасности против все более сложных угроз.

Тенденции регулирования: что дальше?

Траектория правил безопасности на рабочем месте предполагает сохранение акцента на готовности к серьезным рискам. Ожидаемые нормативные изменения могут включать требования по интеграции современных систем обнаружения и реагирования на угрозы, обязательное обучение сотрудников действиям в кризисных ситуациях и расширенные стандарты отчетности об инцидентах, связанных с насилием или серьезными нарушениями.

Для предприятий этот сдвиг подчеркивает важность опережения нормативных изменений. Организации, которые активно внедряют инновационные решения, будут в лучшем положении для соблюдения будущих требований и демонстрации своей приверженности безопасности сотрудников.

Стратегический императив для лидеров

Лидерство играет ключевую роль в управлении этой регулятивной эволюцией. Помимо инвестирования в инструменты и системы, лидеры должны развивать культуру безопасности, которая ставит благополучие сотрудников на первое место как основную ценность. Это включает:

• Выделение ресурсов на инициативы по безопасности и обеспечение их постоянного совершенствования.

• Вовлечение сотрудников посредством обучения и открытого общения о потенциальных рисках.

• Демонстрация ответственности путем приведения организационных практик в соответствие с высочайшими стандартами безопасности.

Предприятия, которые используют этот проактивный подход, не только будут соответствовать нормативным требованиям, но и будут способствовать укреплению чувства доверия и безопасности среди своих сотрудников. В эпоху, когда риски становятся все более сложными, способность предвидеть и смягчать угрозы является конкурентным преимуществом.

Заключение: Путь вперед

Безопасность на рабочем месте больше не ограничивается традиционными опасностями — теперь она охватывает более широкий спектр рисков, требующих динамичных и дальновидных решений. Поскольку европейские правила развиваются для решения этих проблем, предприятия должны адаптироваться, интегрируя передовые технологии и культивируя культуру готовности.

Поступая таким образом, организации не только соблюдают закон, но и подтверждают свою приверженность своему самому ценному активу: своим людям. В сегодняшней ситуации защита сотрудников от серьезных угроз — это не просто нормативное обязательство, это стратегический императив.

Поделиться этой статьей: