12% трудового потенциала ЕС остается неиспользованным

В 2023 году избыток рабочей силы на рынке труда составил 12.0% от общей численности рабочей силы, что означает, что 27.1 млн человек в возрасте от 15 до 74 лет в EU предлагали непревзойденный запас рабочей силы на рынке, либо потому, что они были безработный, неполный рабочий день, ищу работу, даже если не готов к ней немедленно или сразу готовы работать, но не ищу. Избыток рабочей силы на рынке труда помогает понять, сколько рабочей силы доступно, но не полностью производительно. Он используется для анализа динамики занятости и общего состояния экономики, поскольку низкий избыток предполагает, что экономика оптимально использует предлагаемый труд. 

Среди стран ЕС в 2023 году наибольший дефицит рабочей силы наблюдался в Испании (20.2% от общей численности рабочей силы), Италии (17.7%), Швеции (16.4%) и Греции (16.3%). С другой стороны, наименьший дефицит был в Польше (4.8%), Мальте (5.2%), Венгрии (6.0%), Чехии (6.4%) и Словении (6.5%). 

С точки зрения компонентов предложения рабочей силы, безработица составила 5.8% от расширенной рабочей силы, в то время как люди, готовые работать, но не ищущие ее, составили 2.8%, а не полностью занятые работники, работающие неполный рабочий день, — 2.5% от расширенной рабочей силы. Люди, ищущие работу, но не готовые немедленно приступить к работе, составили 0.9% от расширенной рабочей силы.

Безработица оказывает наибольшее влияние на спад на рынке труда ЕС

Рассматривая каждый компонент, данные показывают, что в 24 странах ЕС доля безработных самая большая среди 4 компонентов. Самая высокая доля безработных наблюдалась в Испании (11.7% от расширенной рабочей силы) и Греции (10.8%). 

Исключением стали Нидерланды и Ирландия, где доля людей, работающих неполный рабочий день, была самой высокой составляющей неиспользованной рабочей силы — 5.1% и 4.5% соответственно; а также Чехия (3.2%), где доля людей, ищущих работу, но не готовых приступить к работе немедленно, была самой высокой среди всех составляющих. 

Исходный набор данных: lfsi_sla_a

Чтобы узнать больше

• Статья Statistics Explained о дефиците рынка труда – несоответствии спроса и предложения на рынке труда
• Статистика Разъяснения статьи о рынке труда
• Тематический раздел по занятости и безработице (LFS)
• База данных по занятости и безработице (LFS)

Методологические примечания

• Избыток рынка труда относится ко всем неудовлетворенным потребностям в занятости. Избыток рынка труда включает в себя безработица в соответствии с Обследование рабочей силы ЕС (EU-LFS) определение, а также 3 дополнительных индикатора. Точные определения этих 3 индикаторов следующие:
  • Неполный рабочий день люди, работающие неполный рабочий день, которые хотят работать дополнительно и могут это сделать. Неполный рабочий день регистрируется как самостоятельно сообщенный лицами.
  • Люди, которые ищут работу, но не готовы приступить к работе немедленно это люди, которые не являются ни работающими, ни безработными, которые: а) активно ищут работу в течение последних 4 недель, но не готовы приступить к работе в течение следующих 2 недель, или б) нашли работу, к которой можно приступить менее чем через 3 месяца, и не готовы приступить к работе в течение следующих 2 недель, или в) нашли работу, к которой можно приступить более чем через 3 месяца, и не готовы приступить к работе в течение следующих 2 недель.
  • Люди, готовые работать, но не ищущие ее люди, которые не являются ни работающими, ни безработными, которые хотят работать и, а) не искали работу активно в течение последних 4 недель и готовы приступить к работе в течение следующих 2 недель, или б) пассивно искали работу в течение последних 4 недель и готовы приступить к работе в течение следующих 2 недель, или в) нашли работу, которая начнется более чем через 3 месяца, и готовы приступить к работе в течение следующих 2 недель.
• Для сравнения этих 4 групп, не все из которых относятся к рабочей силе, используется понятие «расширенная рабочая сила». Оно включает людей в рабочей силе (безработных и занятых) и в потенциальной дополнительной рабочей силе (2 категории вне рабочей силы, т. е. те, кто доступен, но не ищет, и те, кто ищет, но не доступен).

Поделиться этой статьей: