CJEU подтверждает ограничения, исключающие мусульманских женщин на рабочем месте

Сегодня (15 июля) верховный суд Европейского Союза - Суд Европейского Союза (CJEU) - разъяснил, что работодатели могут ограничить ношение «религиозных символов», таких как исламские головные платки, но только в ограниченных обстоятельствах.. 

CJEU установил, что такие политики должны применяться в общем и недифференцированном виде и что они должны представлять доказательства того, что они необходимы для удовлетворения «реальной потребности со стороны работодателя». При согласовании прав и интересов, о которых идет речь, «национальные суды могут принимать во внимание особый контекст своего государства-члена» и, в частности, «более благоприятные национальные положения о защите свободы религии».

Несмотря на учет контекста других, более прогрессивных государств-членов, решение CJEU сегодня, вероятно, будет иметь далеко идущие последствия и может по-прежнему исключать многих мусульманских женщин - и женщин из других религиозных меньшинств - из различных должностей в Европе. .

Комментируя сегодняшнее постановление, Марьям Хмадун из Правовой инициативы открытого общества (OSJI) сказала: «Законы, политика и практика, запрещающие религиозную одежду, являются целенаправленными проявлениями исламофобии, которые стремятся исключить мусульманских женщин из общественной жизни или сделать их невидимыми. Дискриминация, маскирующаяся под «нейтралитет», - это завеса, которую необходимо приоткрыть. Правило, согласно которому все люди должны иметь одинаковый внешний вид, не является нейтральным. Он сознательно дискриминирует людей, потому что они явно религиозны. Суды по всей Европе и Комитет ООН по правам человека подчеркнули, что ношение головного платка не причиняет никакого вреда, который вызвал бы у работодателя «реальную потребность» в применении такой практики. Напротив, такая политика и практика стигматизируют женщин, принадлежащих к европейским расовым, этническим и религиозным меньшинствам или считающихся принадлежащими к ним, повышая риск более высоких показателей насилия и преступлений на почве ненависти и рискуя усилить и укоренить ксенофобию и расовую дискриминацию, и этническое неравенство. Работодатели, которые реализуют эту политику и практику, должны действовать осторожно, поскольку они рискуют быть привлеченными к ответственности за дискриминацию в соответствии с европейскими и национальными законами, если они не смогут продемонстрировать подлинную необходимость запрета на религиозную одежду ".

Решение теперь будет возвращено в немецкие суды для принятия окончательных решений по двум делам на основе рекомендаций в четверг по законодательству ЕС от судей из Люксембурга.

В первом случае мусульманка, работающая в межконфессиональном детском саду, получила несколько предупреждений за то, что пришла на работу в платке. Затем Гамбургский суд по трудовым спорам рассмотрел дело о необходимости удаления этих записей из ее личного дела. Суд обратился в Европейский Суд.

Во втором случае Федеральный суд по трудовым спорам применил аналогичный подход в 2019 году к делу мусульманки из района Нюрнберга, которая подала жалобу на запрет на ношение хиджаба в сети аптек Mueller.

Реклама

Поделиться этой статьей: