Ждете повышения зарплаты? HR-эксперт о том, как лучше договориться о повышении зарплаты

• В условиях роста инфляции и роста стоимости жизни многие люди ищут дополнительные деньги.
• Эксперт комментирует пять способов договориться о повышении зарплаты с работодателем
• Более половины британцев считают, что им недоплачивают

Инфляция растет и растет половина Великобритании чувствуя, что им недоплачивают, многие сотрудники захотят обратиться за помощью к своим работодателям. Молли Дайер, директор по персоналу и культуре Баланс, обсуждаются некоторые способы, с помощью которых вы сможете обсудить повышение заработной платы со своим работодателем, чтобы помочь вам в переговорах:

1. Сделайте это лично

«Всегда просите своего менеджера или менеджера по персоналу, кого бы то ни было, лучше всего подходит для вашего бизнеса, о личной встрече. 

Электронные письма потенциально могут застать их врасплох или в неподходящее для них время. Поговорив лично, вы сможете гораздо яснее изложить свои доводы в пользу повышения заработной платы, а также позволит отслеживать последующие действия и давать дополнительные объяснения, которые помогут вашему делу».

2. Обратитесь к процессам

«В Balance у нас есть процесс повышения заработной платы, на который члены команды должны опираться при изложении своих аргументов. В этой политике будут изложены такие вещи, как, например, когда компания повышает заработную плату, некоторые повышают заработную плату только в определенные моменты года, чтобы соответствовать бюджету, или в ней может быть указано, как вам следует поступать с просьбой о повышении заработной платы.

Однако, если в вашей компании нет этого процесса и вы чувствуете, что вам нужно поднять этот вопрос самостоятельно, потратьте некоторое время на подготовку к этому разговору, поскольку вы увеличите свои шансы на успех, поскольку сможете ответить на любые вопросы или проблемы».

3. Создать бизнес-кейс

«В нынешних условиях, когда деньги для большинства предприятий сейчас ограничены, вам необходимо продемонстрировать вашу деятельность, которая либо принесла деньги для бизнеса, либо сэкономила деньги для бизнеса, доказывая, как вы можете продолжать это в будущем. будущее.

Запланируйте встречу со своим менеджером, чтобы обсудить бизнес-кейс. В идеале это должно включать доказательства того, почему вы должны иметь право на повышение заработной платы, с примерами. Примеры доказательств должны включать ваш PDP (План личного развития), если он у вас есть, показывающий, как выросли ваши навыки и предложения, а также исходное описание вашей работы и описание задач, которые вы выполняете и которые выходят за рамки.

Помимо сосредоточения внимания на прошлых результатах, важно также упомянуть будущие результаты, ваши цели и действия, которые вы хотите предпринять, чтобы помочь развитию бизнеса и сократить расходы для дальнейшего роста бизнеса».

4. Посмотрите похожие роли 

«Кроме того, обратите внимание на аналогичные вакансии, которые доступны в настоящее время, и примите во внимание зарплаты, которые они предлагают в вашем регионе. 

Этот район является ключевой частью этого, поскольку рабочие места в Лондоне обычно платят больше, чем в других частях Великобритании, из-за более высокой стоимости жизни. 

Если вы сможете продемонстрировать, что другие работодатели платят значительно больше за ту же работу, которую выполняете вы, у вас будет веский аргумент в пользу повышения заработной платы, поскольку компания не захочет потерять вас из-за другой компании, поскольку в конечном итоге найм обходится дороже, чем небольшой прирост лояльных сотрудников».

5. Добавленная стоимость

«Кроме того, определите, какую дополнительную ценность вы можете внести в работу, чего не могли сделать в начале своей роли.

Это могут быть такие вещи, как обсуждение вашего прогресса, сложности работы, которую вы теперь можете выполнять, но не могли раньше, и то, как вы можете поделиться своими знаниями, чтобы помочь бизнесу подготовиться к будущему. «

Поделиться этой статьей: