Обзор Консультативного комитета по миграции определяет потребность Великобритании в иностранных торговцах после Brexit

Британские фирмы должны будут нанять иностранных торговцев, таких как электрики, каменщики и мясники после Brexit из-за дефицита. Страна также будет зависеть от автомехаников-мигрантов, физиотерапевтов и учителей иностранных языков. Эти профессии, наряду с другими, такими как лаборанты, фармацевты и инспекторы по гигиене мяса, должны быть включены в список должностей, которые соответствуют требованиям для получения рабочей визы.

Они указаны в обзоре Консультативного комитета по миграции (MAC), опубликованном сегодня (29 сентября). В обзоре рекомендуется добавить профессии в официальный список должностей, требующих нехватки рабочих мест (SOL) Министерства внутренних дел, чтобы мигрантам было легче подавать документы на рабочие визы для заполнения вакансий.

В существующий SOL также входят инженеры, программисты, веб-дизайнеры, практикующие врачи, художники, танцоры и медсестры. Обзор MAC предсказывает, что, когда свободное передвижение людей прекратится после Brexit 1 января 2021 года, несколько секторов экономики столкнутся с давлением рабочей силы. В нем особо подчеркивается нехватка в секторе ухода и рекомендуется добавить в SOL многочисленные рабочие места в секторе ухода, включая старших специалистов по уходу, менеджеров по уходу на дому, в дневное время и на дому и владельцев.

Обзор предупреждает, что низкая заработная плата в социальной сфере означает, что большинство передовых профессий в секторе не соответствуют критериям выбора квалифицированного рабочего. Он призывает сектор сделать рабочие места более привлекательными для британских рабочих за счет повышения заработной платы, а не полагаться на мигрантов, особенно во время продолжающейся пандемии COVID-19. Заинтересованные стороны в секторе медицинской помощи предсказывают, что нехватка персонала станет огромным бременем для здравоохранения и социального обеспечения по мере старения британского населения.

Согласно одному прогнозу, возрастная группа 65 лет и старше увеличится с 10.2 миллиона в 2018 году до 14.1 миллиона к 2035 году, что потребует еще 580,000 75 рабочих мест. Другой прогнозирует, что демографическая группа лиц старше 50 лет вырастет на 800,000 процентов и потребует еще XNUMX XNUMX рабочих мест.

Иммиграционный специалист Яш Дубал, директор AY & J Solicitors, призывает MAC рекомендовать реклассифицировать работников по уходу и лиц, осуществляющих уход на дому, в работников средней квалификации, что позволит домам престарелых заполнять вакансии иностранными работниками. Он сказал: «Было бы очень приятно, если бы правительство по рекомендации MAC повысило классификацию работников по уходу и лиц, осуществляющих уход на дому, по сравнению с классификацией с более низкой квалификацией, которой они обладают в настоящее время. Затем они могут быть добавлены к SOL, а иностранные рабочие могут получать спонсорскую поддержку с более низкой заработной платой в размере 20,480 25,600 фунтов стерлингов, а не с минимальной суммой в XNUMX XNUMX фунтов стерлингов, необходимой в соответствии с новой системой начисления баллов. Тогда это станет доступным для индустрии ухода, которая сможет оставаться конкурентоспособной и продолжать оказывать помощь тем, кто в ней больше всего нуждается и кто получает небольшую государственную поддержку.

«Если нынешняя система сохранится, сектору медицинской помощи грозит коллапс из-за роста затрат и отсутствия нужного персонала. В апреле прошлого года одна из крупнейших британских групп домов престарелых, Four Seasons Health Care, перешла в администрацию, и мы смогли увидеть больше ».

Дубал также считает, что количество мигрантов, необходимых в Великобритании, может увеличиться после Brexit. Он пояснил: «Этот отчет показывает, что в Великобритании по-прежнему ощущается нехватка квалифицированных рабочих примерно в 70 профессиях, и их количество увеличивается. Лишь немногие из них были удалены, поэтому наблюдается тенденция к нехватке навыков, а не к их избытку. Чтобы экономика оставалась сильной и конкурентоспособной на глобальном уровне, эти работники должны откуда-то приезжать, а если они не в Великобритании, они будут приезжать из-за границы.

«В AY & J Solicitors мы наблюдаем рост числа квалифицированных рабочих из-за границы, подающих заявки на получение рабочих виз в Великобританию, а не сокращение, и я ожидаю, что эта тенденция сохранится.

«К сожалению, из-за коронавируса и его последствий будет много потерь рабочих мест, но они будут сосредоточены в секторах розничной торговли, отдыха, путешествий и гостеприимства, а не в секторе SOL. Люди, конечно, могут переквалифицироваться, но тем временем работодатели будут искать в других странах возможность заполнить свои вакансии ».

Профессии в SOL регулируются другими, более благоприятными условиями миграции, что позволяет работодателям быстрее получить доступ к более широкому кругу подходящих работников. Кандидаты из-за рубежа, претендующие на работу в этих областях, имеют право на получение рабочих виз в рамках маршрута квалифицированного рабочего.

MAC предоставляет правительству независимые, основанные на фактах консультации по вопросам миграции, и ему было поручено рассмотреть, какие профессии со средним уровнем квалификации следует включить в список до введения балльной иммиграционной системы 1 января 2021 года. Обзор также рекомендует, чтобы несколько профессий агропродовольственного сектора будут добавлены к SOL только для Северной Ирландии, так как после Brexit фирмы в Северной Ирландии столкнутся с конкуренцией со стороны компаний из других регионов Ирландии, которые сохранят доступ к неограниченной рабочей силе из ЕС.

Поделиться этой статьей: