#SocialDialogue - будущее Европы

Недавно созданное Европейское агентство по труду, созданное Европейским союзом, будет сосредоточено на укреплении взаимного доверия и содействии разработке и внедрению правил занятости в ЕС наиболее эффективным и безопасным способом.

Необходимость создания Органа обусловлена ​​трансформацией глобального рынка труда в связи с технологическими инновациями, демографическими ошибками, изменением климата и глобализацией, а также растущими вызовами внутри ЕС и необходимым решением проблемы мобильности внутри ЕС для европейских работников, которые члены профсоюзов.

Согласно Евробарометру, концепцию свободного передвижения для рабочих по всей ЕС поддерживают до 80% европейцев, причем проблема занятости имеет ключевое значение для более чем 17 миллионов граждан ЕС, которые работают в Европе за пределами своих стран происхождения.

Комиссар по трудоустройству, социальным вопросам, навыкам и мобильности рабочей силы Марианна Тиссен сказала: «Власть станет нефтью в механизме внутреннего рынка, месте, где коллеги из разных национальных органов привыкнут работать вместе и решать проблемы вместе. Это заставит колеса трудовой мобильности вращаться более плавно, в пользу миллионов граждан Европы и предприятий ».

Международная организация труда была еще одним органом, который приветствовал создание этого органа, установив приоритет в создании, продвижении и ратификации международных трудовых стандартов в своей столетней декларации. Открытый социальный диалог между регулирующими органами, включая Орган, работодателей и работников, представленных профсоюзами, является ключом к выполнению этой задачи, с особым акцентом на обеспечение свободы собраний и заключение коллективных соглашений. В этом отношении именно профсоюзы станут движущей силой эффективного развития этого трехстороннего общения, что позволит решить проблему отсутствия информации о правах трудящихся в ЕС.

По словам Жан-Клода Юнкера, при содействии национальных регулирующих органов Управление предоставит работникам (в том числе через профсоюзы) и работодателям более широкий доступ к информации об их правах и обязанностях. «Это напрямую поддержит миллионы европейцев, а также миллионы предприятий, действующих через границу в ЕС», - отметил он.

В последние 20 годы рост профсоюзов в Европе замедлялся, поскольку недавний экономический кризис оказал дополнительное негативное влияние на коллективные договоры в различных отраслях, что привело к росту неравенства, экономической безопасности и широко распространенной практики временных контрактов о найме по всему ЕС. ,

В ответ на это, а также в свете начала работ в Органе, крупнейшая международная конфедерация профсоюзов IndustriALL запустила новую кампанию «Вместе на работе», направленную на расширение членства в профсоюзах и демонстрацию положительного воздействия коллективных переговоров. в защите прав работников.

По данным ОЭСР, разработка коллективных договоров и связанная с ними централизация и координация трехстороннего диалога по всем вопросам корпоративного управления трудовыми ресурсами позволяет повысить уровень занятости и, соответственно, снизить уровень безработицы.

Создание коллективных договоров помогает работникам по всей Европе в улучшении условий труда. Например, членам профсоюзов стали в Германии и Чешской Республике удалось преодолеть гендерный разрыв с точки зрения заработной платы, повысить среднюю заработную плату и сократить продолжительность рабочей недели. Аналогичные результаты были достигнуты в других отраслях промышленности во Франции, Финляндии и Бельгии.

Это стало возможным благодаря накоплению лучших профсоюзных практик в крупных международных компаниях, являющихся членами IndustriALL. Пример для нефтяного сектора можно найти в ЛУКОЙЛе. Международная ассоциация профсоюзных организаций компании (IATUO), которая недавно отметила свой 25^th юбилей, теперь объединяет более 130,000 сотрудников производственных площадок в России и за ее пределами.

IATUO сотрудничает с IndustriALL в рамках Глобального рамочного соглашения, при этом ЛУКОЙЛ является единственной компанией в Восточной Европе, которая берет на себя ответственность за организацию и последовательную реализацию политики в области КСО.

Принципы соглашения о социальном партнерстве между IATUO и ЛУКОЙЛом реализуются в структуре компании в России и на международном уровне, что основывается на коллективных договорах в каждой стране присутствия.

Председатель Совета IATUO ЛУКОЙЛ Георгий Кирадиев сказал: «Профсоюз дает возможность обратить внимание работодателя на проблемы работника и защитить интересы последнего в случае необходимости. Профсоюзу зачастую достаточно компетентно отстаивать законные интересы работника, и этот вопрос будет решен быстро и эффективно. Всегда можно достичь консенсуса - нужно просто уметь вести переговоры ».

При разработке концепции «Вместе на работе» IndustriALL учел опыт IATUO по налаживанию работы с иностранными профсоюзными организациями в структуре компании. В конечном итоге, программа должна облегчить европейским предприятиям адаптацию к требованиям рынка и, при поддержке Европейского агентства по труду, обеспечить реализацию трехстороннего диалога для достижения глобального устойчивого развития.

Поддержка ранее установленного темпа развития социального диалога в ЕС выглядит обнадеживающе, и первые результаты, достигнутые Европейским органом по труду, продемонстрируют приверженность европейских лиц, принимающих решения, в ближайшем будущем.

Поделиться этой статьей: