Европа делает большой шаг навстречу компаниям, которые несут «долг по уходу» на #HumanRights

На прошлой неделе, незадолго до вступления в должность председателя Европейского Союза, новое правительство Финляндии объявило о планах обязать компании проводить проверки прав человека. Год назад это казалось бы необычным. Но растущее признание человеческих издержек из-за слабых правил ведения бизнеса в сочетании с эрозией общественного доверия к рынкам привело к появлению инициатив, направленных на то, чтобы компании прекратили злоупотребления в своих цепочках поставок, - пишет исполнительный директор Ресурсного центра по вопросам бизнеса и прав человека Фил Блумер.

В мае 14 Сенат Нидерландов принял новый закон, в котором говорится, что компании обязаны «заботиться» о борьбе с детским трудом в своих цепочках поставок. В этом году уже проходили гудения дебатов о законодательстве о цепочках поставок в Германии, где в феврале был обнародован законопроект на уровне министров, и в датском парламенте начались соответствующие парламентские дебаты. В июне 3 новая финская правительственная коалиция опубликовала свою программу, которая включает обязательство работать над таким законодательством на национальном, а также на европейском уровне, где оно будет контролировать председательство в ЕС с 1 июля.

В прошлом ЕС принимал законы по конкретным вопросам, таким как незаконно заготовленная древесина или «конфликтные полезные ископаемые». Но регулирование каждого вопроса в отдельности имеет свои пределы. Именно Франция приняла в 2017 году первый закон общего характера - закон «Об обязанности проявлять бдительность». И по этому пути следуют политические дебаты в Германии, Великобритании, Дании, Норвегии, Финляндии, Швейцарии и Люксембурге.

Эти идеи не радикальны. В 2011 Организация Объединенных Наций и Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) приняли консенсусом новые последовательные стандарты того, как бизнес должен обеспечивать соблюдение прав человека в своих глобальных цепочках. Основным элементом было требование провести надлежащую проверку рисков, связанных с правами человека, чтобы предотвратить такие неблагоприятные последствия. С тех пор ОЭСР разработала более подробное руководство о том, как выглядит надлежащая проверка. Однако страны не спешат превращать этот международный мягкий закон в жесткий закон. До сих пор.

Компании, кажется, признают это. Уильям Андерсон, штатный консультант немецкого обувного гиганта adidas, на этой неделе написал для нашего блога: «Короче, вопрос не в том, будут ли такие законы, а в том, как они будут влиять на текущие бизнес-операции и практика». По факту, все большее число компаний поддерживают этот тип законодательствавключая BMW, Coca-Cola и Trafigua, утверждая, что эти законы создают равные условия для ответственных предприятий и обеспечивают юридическую определенность их обязанностей.

Что касается голландского закона о детском труде, именно шоколадная компания Tony's Chocolonely запустила кампанию в поддержку закона и сумела сплотить более крупных коллег в отрасли, таких как Nestlé Nederland, Barry Callebaut и других крупных голландских компаний, таких как Heineken. письмо поддержки в парламент. В Финляндии динамика пошла еще дальше: предприятия и гражданское общество выступили за включение такого законодательства в новую правительственную программу в виде совместной коалиции, состоящей из 140 организаций от Attac до Coca-Cola Finland.

Но большинство компаний не готовы, и поэтому нам нужны эти законы. В ноябре прошлого года Корпоративный эталон по правам человека обнаружил, что 40 из 101 некоторых крупнейших компаний мира не смогли должным образом проверить права человека. Рассматривая отчеты компаний 100 в соответствии с Директивой ЕС о нефинансовой отчетности, Альянс корпоративной прозрачности обнаружил, что, хотя 90% сообщил об обязательстве соблюдать права человека, только 36% описывают свою систему должной осмотрительности в отношении прав человека.

Ставки не могут быть выше. По крайней мере, люди 150 погибли, когда в январе Брумадинью, Бразилия, в январе 25 обрушилась плотина Вале, и там есть сотни плотин с высоким риском. Миллионы скрытых работников 166 трудятся за крупнейшие в мире компании 50, не имеющие прямых отношений или ответственности. Растущая мощь крупных технологических компаний, таких как Facebook и Google, все больше влияет на нашу конфиденциальность. Обязательное соблюдение прав человека в отношении компаний могло бы в какой-то степени гарантировать, что компании избавляют свои операции и цепочки поставок от злоупотреблений и несут ответственность, если они не действуют.

Хорошо, что многие европейские страны, кажется, признают это, и теперь они не могут позволить себе колебаться.

Поделиться этой статьей: