Британские фирмы сдерживают набор постоянных сотрудников в связи с приближением #Brexit - опрос

Индекс постоянных рабочих мест в опросе, составленный Конфедерацией по найму и трудоустройству и бухгалтерской фирмой KPMG, приблизился к 50.0, грани между повышением или снижением уровня персонала.

Но февральские чтения были вторыми слабыми с вскоре после референдума о Brexit в июне 2016 после падения в январе на 49.7.

Осторожное начало 2019 и контраст с сильным ростом постоянных сотрудников в 2018 и 2017.

«В целом, рынок труда был невероятно устойчивым в последние пару лет, поскольку работодатели решили нанять больше постоянных и временных сотрудников, а не вкладывать средства в повышение производительности в долгосрочной перспективе», - сказал Джеймс Стюарт, вице-председатель KPMG.

Уровень безработицы в Британии упал до своего общего минимума с 1975 на уровне 4.0 в конце 2018, падение, которое некоторые экономисты связывают с наймом персонала работодателями, а не с долгосрочными обязательствами по инвестированию в новое оборудование.

«Однако в 2019 неопределенность Brexit оказывает противоположное и пугающее влияние на рынок труда, и фирмы переоценивают свой уровень риска», - сказал Стюарт.

Великобритания должна покинуть Европейский Союз в марте 29, хотя премьер-министр Тереза ​​Мэй открыла возможность отсрочки.

В условиях неопределенности пятая по величине экономика в мире демонстрирует признаки замедления, и Банк Англии ожидает самый слабый рост 2019 со времен мирового финансового кризиса, даже если в мае удастся заключить сделку по переходу на Brexit.

Временные счета выросли более высокими темпами в феврале после незначительного увеличения в январе, в то время как ставки заработной платы для персонала, как правило, росли медленнее, показал опрос.

На прошлой неделе опрос показал, что работодатели в доминирующей сфере услуг Великобритании сокращают рабочие места самыми быстрыми темпами за последние семь лет,