Здоровье и безопасность на рабочем месте: Стратегические рамки излагаются цели ЕС для 2014-2020

Лучше защитить более миллиона рабочих в ЕС от 217 от несчастных случаев и заболеваний, связанных с работой, Европейская комиссия представила новую Стратегические рамки по охране труда и технике безопасности на рабочем месте 2014-2020 на 6 Июнь, который определяет ключевые проблемы и стратегические цели для здоровья и безопасности на рабочем месте и представляет ключевые действия и инструменты для их решения. Эта новая структура направлена ​​на то, чтобы ЕС продолжал играть ведущую роль в продвижении высоких стандартов условий труда как в Европе, так и на международном уровне, в соответствии с Европа 2020 Стратегия.

Занятости, социальным вопросам и включение комиссар Ласло Андор сказал: «Сегодня мы подтверждаем обязательство Комиссии постоянно улучшать условия труда людей в ЕС. Люди имеют право работать, не сталкиваясь с рисками для здоровья или безопасности на рабочем месте. Тем не менее, каждый год более 3 миллионов рабочих становятся жертвами серьезных несчастных случаев на работе. в ЕС и 4000 умирают в результате несчастных случаев на рабочем месте. Несчастные случаи и заболевания, связанные с работой, затрагивают все сектора и профессии, независимо от того, сидят ли люди за столом, водят грузовик или работают в шахте или на строительной площадке. Они не только вызывают личные страдают, но также сопряжены с высокими расходами для компаний и общества в целом. Эта новая Стратегическая рамочная программа направлена ​​на содействие повышению качества работы и удовлетворенности работой, одновременно повышая конкурентоспособность и производительность европейских компаний, особенно малых предприятий, и сокращая затраты на системы социального обеспечения . "

Стратегические рамки определяют три основные проблемы, связанные со здоровьем и безопасностью на работе:

1. Улучшить реализацию существующих правил охраны труда и техники безопасности, в частности, путем расширения возможностей микро- и малых предприятий по внедрению эффективных и действенных стратегий предотвращения рисков;

2. улучшить профилактику заболеваний, связанных с работой, путем устранения новых и возникающих рисков, не пренебрегая существующими рисками, и;

3. принять во внимание старение рабочей силы ЕС.

Стратегическая структура предлагает решать эти проблемы с помощью ряда действий в рамках семи ключевых стратегических целей:

1. Дальнейшая консолидация национальных стратегий в области здравоохранения и безопасности посредством, например, координации политики и взаимного обучения.

2. Оказание практической поддержки малым и микропредприятиям, чтобы помочь им лучше соблюдать правила техники безопасности. Предприятия выиграют от технической помощи и практических инструментов, таких как Интерактивная интерактивная оценка рисков (ОИР)веб-платформа, предоставляющая инструменты оценки отраслевых рисков.

3. Улучшение правоприменения государствами-членами, например, путем оценки работы национальных инспекций труда.

4. Упрощение существующего законодательства, где это необходимо, для устранения ненужного административного бремени при сохранении высокого уровня защиты здоровья и безопасности работников.

5. Решение проблемы старения европейской рабочей силы и улучшение профилактики заболеваний, связанных с работой, для устранения существующих и новых рисков, таких как наноматериалы, экологически чистые технологии и биотехнологии.

6. Совершенствование сбора статистических данных для улучшения фактических данных и разработка инструментов мониторинга.

7. Усиление координации с международными организациями (такими как Международная организация труда (МОТ), Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) и Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и партнеры, чтобы способствовать снижению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и улучшению условия труда по всему миру.

Стратегические рамки определяют инструменты для реализации этих действий: социальный диалог, повышение осведомленности, обеспечение соблюдения законодательства ЕС, взаимодействие с другими областями политики (например, общественное здравоохранение, образование) и фонды ЕС, такие как Европейский социальный фонд (ESF) и Программа занятости и социальных инноваций (EaSI), доступны для поддержки реализации правил охраны труда и техники безопасности.

Структура будет пересмотрена в 2016, чтобы подвести итоги ее реализации и принять во внимание результаты текущей комплексной оценки законодательства ЕС по охране труда и технике безопасности, которое будет доступно к концу 2015.

Предыстория

Особенно в контексте экономического кризиса инвестирование в культуру предотвращения рисков и содействие улучшению условий на рабочем месте дает экономические и социальные выгоды, такие как уменьшение количества несчастных случаев на работе, улучшение благосостояния персонала и удовлетворенности работой. Аналогичные правила в ЕС также создают равные условия для всех предприятий на Едином рынке, одновременно решая проблему предотвращения социального демпинга.

Новая Стратегическая структура основана на 2007-2012 Стратегия ЕС по гигиене и безопасности трудаЭто, в частности, помогло сократить количество несчастных случаев на производстве, которые привели к отсутствию более чем на три дня, на 27.9% в ЕС. Эта стратегия обеспечила общую основу для координации и общее чувство руководства. Государства-члены 27 теперь имеют национальную стратегию охраны труда, адаптированную к национальному контексту и ключевым приоритетным областям. результаты оценки стратегии 2007-12 по охране труда подтвердила ценность стратегических рамок ЕС для политических действий в области охраны труда и подчеркнула необходимость пересмотра целей, приоритетов и методов работы для адаптации основ политики ЕС к изменяющимся формам работы, а также новым и возникающим рискам.

Структура учитывает мнения, высказанные институтами ЕС и представителями организаций работников и работодателей, а также результаты 2013 консультации с общественностью собирать информацию о текущие и будущие проблемы в области безопасности и гигиены труда (IP / 13 / 491) и мнений, высказанных на Конференция по условиям труда на 28 Апрель 2014, который завершил цикл консультаций.

Подробнее

Посмотреть MEMO / 14 / 400
Стратегические рамки по охране труда и технике безопасности на рабочем месте 2014-2020
Сайт Ласло Андора
Следуйте Ласло Андор на Twitter
Подпишитесь на бесплатную электронную почту Европейской комиссии информационный бюллетень о занятости, социальных дел и включения

Поделиться этой статьей: