Женщины на досках: Доля женщин до 16.6% в качестве Европарламента комитетов обратно предложение Комиссии

Комитеты Европейского парламента по правовым вопросам (JURI) и по правам женщин и гендерному равенству (FEMM) сегодня проголосовали (40 за, 9 против и 2 воздержавшихся) за поддержку предложения Европейской комиссии по устранению гендерного дисбаланса в советах директоров компаний в Европе. . Этим голосованием Европейский парламент (который принимает решение по этому предложению наравне с Советом министров) прокладывает путь для дальнейшего продвижения законопроекта в законодательном процессе ЕС.

Голосование совпадает с новым докладом об участии женщин в процессе принятия решений, опубликованном Европейской комиссией сегодня, в том числе цифры на женщин на досках в крупных публичных компаний в ЕС. Последние данные (с апреля 2013) показывают, что доля женщин в советах увеличилась до 16.6% (с 15.8% в октябре 2012). Цифры также показывают различные уровни представительства среди неисполнительных директоров (17.6% женщин по сравнению с 16.7% в октябре 2012) и руководителей высшего звена (11% по сравнению с 10.2%).

«Регулирующее давление работает. На стеклянном потолке начинают появляться трещины. Все больше и больше компаний конкурируют за привлечение лучших женских талантов. Они знают, что, если они хотят оставаться конкурентоспособными в глобализированной экономике, они не могут позволить себе игнорировать навыки и талант женщин ", - заявила вице-президент комиссар юстиции Вивиан Рединг. "Примером подали такие страны, как Франция и Италия, которые приняли законодательство и начинают добиваться значительного прогресса. Я также хотел бы поблагодарить докладчиков Роди Краца-Цагаропулу и Эвелин Регнер за их неустанные усилия и поддержку в работе Комиссии. Предложение. У нас есть дело. Я буду продолжать работать с Парламентом и Советом, чтобы быстро продвинуться в разработке законопроекта, который ставит квалификацию и заслуги в центр внимания ».

Таковы основные положения доклада проголосовали сегодня Юри и Femm комитетов:

1. Это подтверждает подход Комиссии, направленный на прозрачную и справедливую процедуру отбора (так называемую «процедурную квоту»), а не на введение фиксированной количественной квоты.
2. Малые и средние предприятия остаются исключены из сферы действия директивы, но государствам-членам предлагается поддержать и стимулировать их, чтобы значительно улучшить гендерный баланс на всех уровнях управления и на досках.
3. Там не будет никакой возможности для государств-членов освободить компании от Директивы, где члены недопредставленного пола составляют менее 10% рабочей силы.
4. Он укрепляет положение о санкциях, добавив ряд санкций, которые должны быть обязательными, а не показательно, так как предложила Комиссии. Санкции за несоблюдение положений, касающихся процедур отбора для членов совета директоров должны включать в себя исключение из государственных закупок и частичного исключения из присуждения финансирования из европейских структурных фондов, говорят два комитета.

Следующие шаги: для того, чтобы стать законом, предложение Комиссии должно быть принято совместно Европейским парламентом и государствами-членами ЕС в Совете (который голосует квалифицированным большинством). Сегодняшнее решающее голосование последовало за положительными отзывами по инициативе трех других парламентских комитетов: комитетов по занятости (EMPL), внутреннему рынку (IMCO) и по экономическим вопросам (ECON) (MEMO / 13 / 672). Комитеты Юри и Femm, которые совместно отвечают за пилотирование предложение через парламент, теперь приняли свой доклад. Это позволит перейти на пленарной сессии Европарламента на голосование ожидается в ноябре.

Совет, который по этому предложению принимает решение на равных с Европейским парламентом, был проанализирован прогресс, достигнутый в рамках председательства Ирландии на совещании по вопросам занятости и социальным вопросам (министров EPSCO Совета) по 20 июня 2013 (MEMO / 13 / 584). Председательства Литвы в настоящее время проводит обсуждения дальше.

Новый доклад о положении женщин в сегодня принятии решений выпущены:

За шесть месяцев, охватываемых сегодняшним отчетом о женщинах и мужчинах на руководящих должностях (октябрь 2012 г. - апрель 2013 г.), увеличение доли женщин в советах директоров компаний было зарегистрировано в 20 государствах-членах. Наибольший рост произошел в Словакии, Венгрии и Болгарии. Доля женщин в советах директоров снизилась в Румынии, Литве, Польше, Мальте, Греции, Португалии и Великобритании (см. Приложение 2).

Последний на всей территории ЕС фигура 16.6% представляет собой процентное увеличение 0.9 пункт (п.п.) в течение шести месяцев с октября 2012 или годовой эквивалентной скорости 1.7 п.п., по сравнению с скоростью 2.2 п.п. между 2011 и 2012.

На самом деле, так как 2010, когда Европейская комиссия опубликовала свою стратегию по обеспечению равенства между женщинами и мужчинами (2010-2015) и первой подняла перспективу целенаправленных инициатив по решению недопредставленности женщин в процессе принятия решений, доли женщин на бортах повысилась на 4.8 п.п. со средней скоростью 1.9 лл / год, что почти в четыре раза превышающей скорость прогресса от 2003 к 2010 (0.5 стр / год). Это ускорение (приложение 3) было дополнительно подогревается женщин на досках предложения, принятые Европейской комиссией по 14 ноября 2012 (IP / 12 / 1205 и MEMO / 12 / 860), Который обозначил цели% 40 для женщин на платах, основанных на квалификации. Недавние события также отражают влияние общеевропейских дискуссий о необходимости целенаправленного вмешательства с целью увеличить число женщин на досках.

Важно отметить, что наиболее значимые события, произошедшие с 2010 в основном имели место в странах, где обязательное законодательство уже приняты, такие как Франция (+ 14.4 п.п. достичь 26.8%), Нидерланды (+ 8.7 п.п. достичь 23.6%) и Италия (+ 8.4 п.п. достичь 12.9%). Это еще раз подчеркивает важность регулирующего давления для достижения результатов.

Сегодняшний отчет также представлен обзор текущей ситуации и тенденций в представленности женщин и мужчин в политике, в системе государственного управления и в судебной системе (см MEMO / 13 / 882), Хотя представительство женщин и мужчин в процессе принятия решений в этих областях является более сбалансированным, чем в деловом и финансовом секторах, все еще существуют значительные возможности для прогресса в ряде государств-членов.

Сегодняшние среднесрочные данные о женщинах в советах директоров были собраны в апреле 2013 года и сопоставлены с данными за октябрь 2012 года. Полные данные доступны онлайн.

Гендерное равенство Среднесрочный обзор

Комиссия также выпустила среднесрочный обзор своей более широкой стратегии по обеспечению гендерного равенства по обеспечению равенства между женщинами и мужчинами (2010-2015) в которых изложены основные 24 действия по пяти категориям: равное экономической независимости для женщин и мужчин; равное вознаграждение за труд равной ценности; равенство в процессе принятия решений; достоинство, неприкосновенность и прекращение насилия по признаку пола; и содействие гендерному равенству за пределами ЕС (см MEMO / 13 / 882).

В докладе отмечается, что, на полпути через период, охваченный стратегией, Комиссия выполняет свои обязательства. Он принимает меры в большинстве областей, охватываемых, в частности, в улучшении гендерного баланса в процессе принятия экономических решений, борьба с увечье женских половых органов, поощрение равной оплаты труда и поощрения равенства в рамках общей экономической стратегии ЕС.

Предыстория

На 14 ноября 2012, Комиссия приняла предложение по директиве установление минимальной цели 40% от недопредставленного пола в неисполнительных позиции платы членов в перечисленных компаний в Европе по 2020 или 2018 для перечисленных государственных предприятий (см IP / 12 / 1205 и MEMO / 12 / 860).

Основные элементы проекта закона:

1. Если публично перечисленные компании в Европе не 40 процента женщин среди своих членов, не являющиеся исполнительного совета, новый закон потребует от него ввести новую процедуру отбора для членов совета директоров, который отдает приоритет квалифицированных женщин-кандидатам.
2. Закон делает акцент твердо на квалификации. Никто не получит работу на борту только потому, что они женщины, но ни одна женщина не будет отказано в работу из-за их пола либо.
3. Закон распространяется только на наблюдательных советов или неисполнительных директоров публичных компаний, из-за их экономической значимости и высокой видимости. Малые и средние предприятия исключаются.
4. Отдельные государства-члены должны будут сложить соответствующие и сдерживающие санкции для компаний, в нарушение директивы.
5. Закон является временной мерой. Он автоматически истекает в 2028.
6. Закон также включает в качестве дополнительной меры «гибкую квоту»: обязательство компаний, зарегистрированных на фондовой бирже, устанавливать для себя индивидуальные цели саморегулирования в отношении представительства обоих полов среди исполнительных директоров, которые должны быть выполнены к 2020 году (или 2018 г. в случае государственных предприятий). Компании должны будут ежегодно отчитываться о достигнутом прогрессе.

Чтобы получить больше информации, НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ

Поделиться этой статьей: