Экономика
Комиссия относится к голландскому суду
Европейская комиссия решила сегодня направить Нидерланды в Суд Европейского Союза за недостаточную защиту прав работников на декретный отпуск, усыновление или отпуск по уходу за ребенком в связи с их возвращением на работу. В соответствии с Директивой ЕС о гендерном равенстве работники, возвращающиеся из декретного отпуска, усыновления или отпуска по уходу за ребенком, имеют право вернуться на свою работу или на аналогичную должность.
Правила ЕС также указывают, что работник также получит выгоду от любого улучшения условий труда, на которое он имел бы право во время своего отсутствия. Директива ЕС требует, чтобы национальные законы прямо защищали эти права на трудоустройство.
В настоящее время голландское законодательство не содержит конкретных и четких положений, обеспечивающих защиту в отношении возвращения из отпуска по беременности и родам, отцовства или усыновления. Это ставит под сомнение степень защиты, предусмотренную голландским законодательством, и затрудняет гражданам знать и защищать свои права.
Комиссия впервые подняла этот вопрос перед властями Нидерландов посредством официальных уведомлений, отправленных в июле 2007 и в январе 2009. За этим последовало мотивированное мнение, отправленное в сентябре 2011. С тех пор в 2011 было принято новое голландское законодательство, которое изменило определения прямой и косвенной дискриминации и привело его в соответствие с Директивой о гендерном равенстве. Однако в настоящее время Комиссия направляет Нидерланды в Суд в связи с остальными несоответствиями: законодательство по-прежнему не содержит конкретных положений, определяющих условия, при которых работники могут вернуться на свои рабочие места. Кроме того, нет четкого положения, предусматривающего не менее благоприятное обращение с женщинами, возвращающимися из отпуска по беременности и родам, а также с мужчинами и женщинами после реализации различных прав на отцовство и усыновление. Комиссия считает голландское законодательство недостаточным для обеспечения полной правовой защиты женщин и мужчин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам, отцовства или усыновления.
Директива от 5 июля 2006 года об осуществлении принципа равных возможностей и равного обращения с мужчинами и женщинами в вопросах занятости и занятий (в новой редакции) («Директива о гендерном равенстве») запрещает прямую и косвенную дискриминацию, а также домогательства и сексуальные домогательства. в сфере занятости и занятий. Он также охватывает реализацию принципа равного обращения в отношении доступа к занятости, включая продвижение по службе, и к профессиональному обучению; условия труда, включая оплату труда и схемы профессионального социального обеспечения.
Анна ван Densky
Поделиться этой статьей:
-
Зеленая сделка4 дней назад
Тепловые насосы имеют решающее значение для перехода к «зеленому» производству сталелитейной и других отраслей промышленности.
-
автомобилизм3 дней назад
Fiat 500 против Mini Cooper: подробное сравнение
-
Horizon Europe3 дней назад
Ученые Суонси выделили грант Horizon Europe в размере 480,000 XNUMX евро на поддержку нового исследовательского и инновационного проекта
-
Lifestyle3 дней назад
Преобразование вашей гостиной: взгляд в будущее развлекательных технологий