Предотвращение безработицы посредством консультирования и повышения квалификации: меняющаяся роль государственных служб занятости

Европейская сеть государственных служб занятости (Сеть PES) только что опубликовала новый тематический доклад, в котором описывается инновационная роль, которую играют государственные службы занятости, предоставляя профилактические услуги и программы повышения квалификации для сотрудников, находящихся под угрозой потери работы. 

В статье представлен обзорный семинар по тематическому обзору, который состоялся в Литве 17–18 сентября 2024 года и был посвящен изучению того, как государственные службы занятости реагируют на проблемы рынка труда, связанные с зеленым, демографическим и цифровым переходами. 

Эти проблемы, усугубленные пандемией COVID-19, привели к тому, что практики и мандаты PES развиваются, предлагая инновационные профилактические услуги, что знаменует собой переход от традиционного подбора работы к управлению карьерой. Такие услуги охватывают тех, кто рискует потерять работу, и работников, находящихся в процессе смены карьеры, а также обеспечивают тесное сотрудничество с работодателями для предоставления услуг по повышению квалификации и содействия переходу с одной работы на другую.

В статье рассматриваются три основные темы: консультирование по вопросам карьеры для поддержки перехода с одной работы на другую, повышение квалификации сотрудников для предотвращения потери работы и взаимодействие с работодателями и предоставление им более широких услуг. 

Основные выводы и рекомендации

В тематическом докладе излагаются основные выводы и уроки тематического обзорного семинара:

• Консультирование по вопросам карьеры для сотрудников является ключевым элементом профилактических услуг. Услуги предоставляются гибко в разных местах, каналах, в разное время. Индивидуальная коммуникация является ключом к обеспечению поддержки со стороны сотрудников.
• Услуги для работодателей развиваются при этом консультанты работодателей играют активную роль.   PES предоставляет индивидуальные услуги для работодателей наряду с кадровым и профессиональным консультированием. PES также может продемонстрировать работодателям экономическое обоснование инвестиций в навыки.
• PES финансирует мероприятия по повышению квалификации. Обучение может включать в себя сквозные и специальные навыки и готовит сотрудников к текущим и будущим потребностям. Финансовая поддержка работодателей важна для предотвращения потери рабочих мест.
• PES играют активную роль в содействии переходу с одной работы на другую. Аналитика и прогнозирование навыков могут использоваться для таргетинга услуг наряду с низкопороговыми услугами с некоторой формой профилирования.
• Анализ тенденций в области навыков и проведение опросов требований работодателей может помочь PES лучше предвидеть будущие приоритеты работодателей и работников.
• PES разрабатывают бизнес-кейсы продемонстрировать дополнительную ценность инвестиций в навыки для предотвращения безработицы. 

Читать газету

Прочитайте полную статью здесь чтобы узнать больше об инновационных практиках и практических примерах в области PES. 

Получайте последние новости, события и публикации PES Network по приоритетным темам на 2025–2026 годы. регистрация чтобы получать новостную рассылку PES Network!  

Вы также можете обсудить эту статью и следить за последними событиями от членов сети PES в группе PES Network на LinkedIn. Открыть присоединиться.

Поделиться этой статьей: