Мы можем решить проблему безработицы среди молодежи, если захотим

Самый высокий уровень безработицы среди молодежи в Европе традиционно связывали со странами Средиземноморья, но теперь это не так. Статистика показывает, что эта растущая проблема сейчас распространяется по всей Европе. Чрезмерное регулирование, похоже, является основной причиной, пишет Виктория Эсперанса Пасос Альварес.

Год начался с плохих новостей для Швеция. С января самый высокий уровень безработицы в Европе. Процент безработицы среди молодежи остается относительно стабильным в Европейском Союзе на уровне около 15%. Однако данные, лежащие в основе этой цифры, показывают растущее неравенство. В таких странах, как Германия, этот показатель составляет всего 6%, в то время как в других, например, в Испании, он вырос до 27%.

Основные различия между этими странами проистекают из плохого регулирования. В то время как такие страны, как Германия, поощряют предпринимательство и поддерживают малый бизнес, страны Средиземноморья, как правило, затрудняют рост компаний, в основном из-за жесткого трудового законодательства и высоких налогов.

ограничительный Правила рынка труда затрудняют работодателям найм молодых людей. Найм и увольнение сотрудников стали настолько сложными, что компании часто отдают предпочтение людям с опытом работы не менее двух лет. Это приводит к тому, что все больше молодых людей сталкиваются с неуверенностью в работе или неполной занятостью. Стажировки и должности начального уровня встречаются все реже из-за их низкой прибыльности.

В странах Средиземноморья найм сотрудника часто влечет за собой ряд административных и финансовых расходов. К ним относятся расходы на подбор персонала, существенные взносы в фонд социального страхования (30% от общей заработной платы сотрудника) и, если у человека нет опыта, дополнительные расходы на обучение и адаптацию. Увольнение сотрудника часто обходится еще дороже из-за выходных пособий и компенсационных выплат, требуемых законом. Большинство средиземноморских стран устанавливают обязательные выходные пособия на основе выслуги лет, что может привести к значительным расходам, если сотрудник уволен без причины, или к судебным издержкам в случае споров.

In Италия, увольнение сотрудника может быть особенно дорогостоящим. Если увольнение будет признано несправедливым, работодатель может столкнуться со штрафами или быть обязанным выплатить компенсацию. Сотрудники часто имеют право на выходное пособие в зависимости от их стажа, и эти суммы могут быть очень высокими, особенно если они проработали в компании много лет. В Испания, если компания увольняет сотрудника без уважительной причины, ей, возможно, придется выплатить выходное пособие, эквивалентное 33-дневной зарплате за каждый отработанный год. Компании также должны следовать строгому протоколу при увольнении сотрудников, включая предложение переподготовки или альтернативных должностей, где это применимо. В Греции, работодатели должны выплачивать компенсацию за неправомерное увольнение, и суммы варьируются в зависимости от продолжительности трудоустройства. Кроме того, работники, которые проработали более 12 лет, имеют право на более надежную защиту от увольнения, требующую от работодателя продемонстрировать экономическую необходимость.

Еще одной важной проблемой, с которой сталкиваются эти страны, является отсутствие профессиональной подготовки. В социальном плане эти рабочие места, которые часто регулируются строгими законами и низкими зарплатами, непривлекательны для молодежи. В результате их часто занимают недавно прибывшие иммигранты, что способствует росту ВВП страны. Однако, хотя производство увеличивается, это не приводит к улучшению показателей занятости.

Последствиями этой политики является миграция. Молодые люди переезжают в страны с лучшими возможностями в поисках опыта, который им необходим, чтобы в конечном итоге вернуться на родину. Между тем, правительство, похоже, безразлично к этой разочаровывающей ситуации. Оно не может предложить никаких решений. Пока европейские политики не примут радикальную программу дерегулирования и упрощения, экономический рост будет продолжать обходить наш континент, а молодые европейцы, такие как я, будут по-прежнему страдать от высокого уровня безработицы. 

Виктория Эсперанса Пасос Альварес — научный сотрудник Young Voices Europe. Ранее она изучала международные отношения в Испании и специализировалась на снижении риска стихийных бедствий в Нидерландах. Ранее Виктория работала в посольстве Испании в Буэнос-Айресе, где занималась торговыми переговорами.

Поделиться этой статьей: