Три способа для компаний ЕС увеличить численность рабочей силы в сфере ИКТ

Во второй из трех статей, основанных на отчете Агентства ЕС, приводятся выводы о том, как организации ЕС повышают квалификацию работников для работы в сфере ИКТ.

Спрос на работников ИКТ превышает предложение в ЕС, говорится в недавнем отчете. Дефицит в этом секторе увеличился вместе с удаленной работой в пандемию COVID-19, и прогнозы указывают на то, что спрос продолжит расти, говорится в отчете Eurofound 'Меры по решению проблемы нехватки рабочей силы: уроки для будущей политики'. Это ограничивает производительность, инновации и конкурентоспособность во всех экономиках. От Австрии и Германии до Бельгии, Дании, Италии и Португалии и далее исследования неоднократно обнаруживали растущий дефицит квалифицированных кадров, доступных для работы в этом секторе. Женщины, в частности, недостаточно представлены в этой отрасли.

Вот три основных способа, с помощью которых компании и организации ЕС работают над привлечением большего количества людей в этот сектор. 

Привлекать больше женщин на рынок труда

• Австрия: обучение женщин дефицитным профессиям, в том числе цифровым. Программа Австрии «Женщины в ремеслах и технологиях» (FiT) позволяет женщинам попробовать себя, а затем обучаться в течение четырех лет по квалифицированным торговым и техническим специальностям, где они составляют менее 40% рабочей силы. В 2020 году в ней приняли участие 7 безработных женщин, что обошлось в 000 млн ​​евро. Поддержка включала пособия по безработице, расходы на курсы и уход за детьми (в зависимости от региона). Опрос 22.7 участников, проведенный в 2022 году в период с 1 по 000 год, показал, что 2015% нашли работу в течение месяца после завершения, а доходы выросли на 2020–58% по сравнению с предыдущими годами.
• Бельгия: поощрение женщин из неблагополучных семей к обучению в области цифровых технологий. Бельгийская НПО Interface3 обучила более 6 женщин в сфере ИТ и смежных навыков с момента своего основания в 000 году. Возраст участников обычно составляет от 1987 до 20 лет, у них мало или совсем нет образования, и часто они мигранты. Теперь она работает в рамках более широкой национальной стратегии «Женщины в цифровой сфере 50–2021», которая направлена ​​на устранение гендерного разрыва в секторе. За бесплатными курсами обучения следуют стажировки, а также проводятся консультации по карьере, дни информации и осведомленности. 

Обучайте безработных

• Франция: обучение NEET. Около двух миллионов молодых людей во Франции считались NEET (не учащимися, не работающими и не прошедшими обучение) в 2015 году. Это подвергало их большему риску в плане занятости, плохого психического здоровья и социальных отношений — и тем более во время пандемии. К 2020 году GEN обучил цифровым навыкам около 28 000 неблагополучных молодых людей. В том году более 40% нашли работу, а 26% продолжили обучение. Около 80% из тех, кто устроился на работу, все еще работали в сфере ИКТ три месяца спустя.
• Португалия: цифровые навыки для регионального развития. Лагеря по кодированию (Academia de Código Bootcamps) были запущены в Фундане, сельской Португалии, в период с 2017 по 2020 год для обучения безработных программистов и привлечения ИТ-работодателей в регион. Целью этого было удержание талантов, в том числе молодых людей, в малонаселенном регионе. Изначально лагеря финансировались за счет социальных инвестиций, и интерес к ним возрос, когда крупная французская ИКТ-компания открыла центр в Фундане. 

Обучайте беженцев и мигрантов

• Германия: развитие цифровых навыков. С 2016 года некоммерческая технологическая школа ReDI School of Digital Integration обучает мигрантов, просителей убежища, беженцев и других уязвимых граждан. К 2022 году она провела курсы кодирования и компьютерных наук для более чем 6 студентов, имела 300 штатных сотрудников и работала с рядом волонтеров. Доход поступает от работы с государственными, корпоративными и коммерческими партнерами. Организация имеет сеть из более чем 40 партнеров и присутствует в 100 европейских локациях. Среди ее выпускников — разработчики, инженеры, специалисты по данным, работающие в ИКТ-компаниях в Германии, и основатели стартапов. 

Для получения более подробной информации прочитайте полный отчет.Меры по решению проблемы нехватки рабочей силы: уроки для будущей политики. 

Ссылки по теме:

Меры по решению проблемы нехватки рабочей силы: уроки для будущей политики

Удалённые работники и их право на отключение: регулирование телеработы в ЕС

Прочитайте больше:

Европейские дни работы

Найти EURES Советники

Условия жизни и работы в странах EURES

EURES База данных вакансий

Услуги EURES для работодателей

EURES Календарь событий

предстоящее Онлайн-события

EURES на Facebook

EURES на X

EURES на LinkedIn

EURES на Instagram

Поделиться этой статьей: