Свяжитесь с нами:

Бизнес

Разрыв цепей: острая необходимость в женском лидерстве в британском бизнесе

SHARE:

опубликованный

on

Мы используем вашу регистрацию, чтобы предоставлять контент способами, на которые вы согласились, и чтобы лучше понимать вас. Вы можете отписаться в любое время.

Над британским бизнесом нависла темная туча. Медленный рост и отсутствие реальных инноваций привели к тому, что Великобритания стала, безусловно, наименее продуктивная нация в G7. Возможно, тогда пришло время пересмотреть, как и что более важно кто управляет нашим бизнесом. Удручающе неудивительно узнать, что женщины не только составляют только 9% руководителей компаний из индекса FTSE 100, хотя прогресс на пути к равенству кажется таким же медленным, как и сам наш бизнес, а женщины, по прогнозам, не смогут достичь гендерного паритета среди генеральных директоров. до 2076. Эти цифры должны вызывать беспокойство не только из-за их явной несправедливости, но и по чисто экономическим причинам. Низкий уровень равенства в зале заседаний совета директоров идет рука об руку с нашей неконкурентоспособностью. Проще говоря, британский бизнес не держит руку на пульсе широких слоев населения, и уже давно назрела необходимость более пристального изучения того, что женщины могут привнести в руководящие должности.

Прежде всего, аргумент в пользу увеличения числа женщин на руководящих должностях является одним из простых экономических вопросов. С 60% Согласно прогнозам, к следующему году личное богатство Великобритании будет в руках женщин, и никогда еще не было такой большой потребности в женском представительстве. Женщины понимают, чего хотят женщины. В каждой отрасли, от финансов до розничной торговли, в каждом бизнесе существует неявная потребность понимать, почему и где люди тратят деньги тем или иным образом. Возьмем, к примеру, Анжелу Арендтс, главу отдела розничной торговли Apple в 2014–2019 годах. реализованы различные изменения розничному бизнесу Apple, чтобы сделать его более привлекательным для женщин, при этом поворот к более персонализированному и ориентированному на сообщество опыту совпал с огромным бумом продаж Apple. Поскольку гендерная идентичность, возможно, является наиболее предсказуемым фактором, определяющим то, как мы видим мир, понимание женского поведения должно быть важнейшей частью любого бизнеса, игнорирование их как ключевой демографической группы было бы сродни тому, как такая компания, как Apple, пренебрегает маркетингом. Китай и Индия вместе взятые.

Помимо жизненного опыта, женщины также доказали, что они более эффективно используют капитал, когда их назначают на руководящие должности. Хотя причина такой значительной разницы является спорной, некоторые объясняют ее более консультативным и не склонным к риску подходом, которого придерживаются женщины, цифры говорят сами за себя. Forbes сообщает, что технологические компании в США, возглавляемые женщинами, достигают впечатляющего повышения рентабельности инвестиций на 35%, а стартапы, инициированные женщинами, стабильно приносят примерно вдвое больший доход на вложенный доллар. Подобные модели наблюдаются в Великобритании, где сообщает ВВС подчеркивают резкий контраст между компаниями, зарегистрированными на Лондонской фондовой бирже, в исполнительных комитетах которых нет женщин и имеют чистую прибыль всего в 1.5%, и компаниями, в которых на этом уровне работает более одной трети женщин, и которые могут похвастаться впечатляющими 15.2%. Семилетнее правление Кэролайн МакКолл в компании easyJet служит убедительным свидетельством спокойного и непоколебимого лидерства, которое могут обеспечить женщины. цену и получила высокую оценку за ее прагматичный подход к Брекситу. мало разглашенный выйти на рынок континентальной Европы, опередив Ryanair и других конкурентов.

Женщины обладают уникальной способностью вырваться из общепринятых норм генерального директора, часто отбрасывая в сторону эго и преуспевая в основных «мягких навыках», имеющих решающее значение для триумфа в бизнесе. Исследования от Forbes говорит нам, что женщины превосходят мужчин по 11 из 12 основных характеристик эмоционального интеллекта, особенно в таких качествах, как сострадание и честность, в то время как руководители, демонстрирующие силу в этих областях, постоянно превосходят своих коллег. Великобритания имеет богатую историю динамичных женщин-руководителей, меняющих отрасль к лучшему. Брать Никола Фулстон например, которая взяла на себя управление традиционным гоночным бизнесом Brands Hatch в нежном возрасте всего 22 лет. За девять лет своего руководства Фулстон преобразовала бизнес стоимостью 6 миллионов фунтов стерлингов, в котором «расчеты на обороте сигаретных пачек» было нормой для людей с гораздо более коммерческим складом ума $ 150 млн бизнес на момент продажи. Далее Фулстон рассказала о том, что ее положение молодой женщины-руководителя было преимуществом, позволив ей делать меньше предположений и отодвигать свое эго в сторону - проблемы, с которыми слишком часто сталкиваются мужчины на руководящих должностях.

По сути, деловой ландшафт Великобритании остро нуждается в встряске. Вялый рост, отсутствие инноваций и ужасное гендерное неравенство на высших уровнях корпораций – это не просто моральные проблемы; они препятствуют экономическому прогрессу. Доказательства очевидны: разнообразие руководства – это не просто вопрос справедливости; это катализатор успеха. Не следует игнорировать неиспользованный потенциал женщин-лидеров в понимании потребительского поведения, обеспечении более высокой отдачи от инвестиций и превосходстве в эмоциональном интеллекте. Пришло время бизнесу освободиться от устаревших норм, принять разнообразие и пожинать плоды более динамичного и процветающего будущего.

Фото Келли Сиккема on Unsplash

Реклама

Поделиться этой статьей:

EU Reporter публикует статьи из различных внешних источников, в которых выражается широкий спектр точек зрения. Позиции, изложенные в этих статьях, не обязательно совпадают с позицией EU Reporter.

Трендовые